【案情】

    學校安排張明到某工廠實習，在實習期間其不慎被機器軋傷，共用去醫藥費七千多元。張明申請當地勞動行政部門認定為工傷，并評定為十級殘疾。但是該廠領導認為張明不是他們的職工，只是實習生，不同意賠償，也不同意其享受工傷待遇。

【評析】

    律師釋疑：張明應該被認定為工傷。

    我國的法律、法規確實沒有明文規定實習生屬于工傷主體，但《工傷保險條例》第六十一條規定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。這里所稱“各種用工形式、各種用工期限的勞動者”就是《工傷保險條例》規定的工傷主體，實習生雖然不是該廠招聘來的合同工、固定工、臨時工，但屬于學校安排到該廠邊勞動、邊學習的實習生，也是不同用工形式、不同用工期限的勞動者。因此，實習生也屬于《工傷保險條例》調整的工傷主體，實習生在工作中遭到傷害，如果符合工傷認定條件的，同樣應當認定為工傷，并應獲得賠償和享受工傷待遇。