老王系某通訊器材公司的職工。2007年8月16日19 時許，老王在下班回家途中，所乘車輛與徐某駕駛的車輛接觸，造成身體多處受傷。2008年8月1日，老王向勞動保障部門提出工傷認定申請。因所提交的材料不齊，勞動保障部門作出工傷認定申請補正材料通知書，后于2008年12月20日受理此案。2009年1月21日，勞動保障部門向通訊器材公司送達工傷認定調查通知書，要求該單位在7日內辦理是否同意給老王認定工傷的舉證手續，并提交相應證明材料。通訊器材公司在規定期限內未提交老王所受傷害不屬工傷的證據材料。2009年4月23日，勞動保障部門作出工傷認定通知書，并送達給用人單位和老王。用人單位不服工傷認定通知書，向勞動保障部門申請行政復議。復議結論是維持工傷認定通知書。通訊器材公司遂起訴至當地法院，要請撤銷工傷認定通知書。

    法院審理后認為，依照《工傷保險條例》第19條第2款規定：“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據職工提供的證據依法作出工傷認定結論。本案中，勞動保障部門根據老王提供的證據及依職權查明的事實，在通訊器材公司沒有提供證據對老王發生交通事故是在下班途中予以否認的情況下，所作的工傷認定通知書并無不當。最后，法院判決維持勞動保障部門所作的工傷認定通知書。