李某系某建筑規劃設計有限公司職工。2010年12月21日，該公司與某旅行社簽訂了 “北京五日游”的合同。合同約定購物次數為4次，考察學習行程由旅行社安排。12月23日，公司員工23人組成團隊赴北京參觀學習城市建筑、規劃設計。2010年12月27日0時10分許，他們所乘坐的大型普通客車自北京返回途中發生交通事故，李某受傷，經搶救無效死亡。

　　2011年1月12日，規劃設計有限公司向當地人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。人社局作出工傷認定決定書，認定李某受傷死亡不屬于工傷，李某之父不服該決定書，訴至法院。

　　法院經審理認為，根據《工傷保險條例》的規定，“工作”是認定工傷的最低標準，只有與工作、與履行職責有關造成的傷害才能認定為工傷。該公司組織職工外出旅游是具有工作相關性的，雖然旅游合同中關于旅游購物的約定帶有員工福利的性質，但不能以此否認旅游活動中工作因素的存在，且外出旅游期間，職工的旅游行為也不能脫離其單位屬性而單獨存在。所以，李某在外出旅游途中發生交通事故受傷死亡應當認定為工傷。