馮某于2011年10月20日進入蒙陰縣某公司工作，雙方未簽訂勞動合同，口頭約定月工資為1200元。2011年11月23日下午16時許，馮某在車間工作時被機器擠傷右手食指，立即被送往醫院治療16天。因未為馮某參加工傷保險，公司支付了全部醫療費用。2011年12月10日，公司與馮某協商一致，一次性支付給馮某8000元，雙方解除了勞動關系。2012年3月，馮某認為自己應享受工傷待遇，于是到當地人社部門提出工傷認定申請，被認定為工傷，經鑒定為10級傷殘。馮某向公司要求支付工傷待遇遭拒絕。公司認為，雙方已協商同意解除了勞動關系，且根據約定支付了相應的補償，不應再要求支付其他待遇。 無奈之下，馮某向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求支付工傷待遇。

　　 仲裁委經審理認為，根據《工傷保險條例》第17條、第37條、第62條規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。職工因工致殘被鑒定為10級傷殘的，享受7個月本人工資的一次性傷殘補助金。用人單位應參加工傷保險而未參加的，職工發生工傷，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法第25條規定，工傷職工被鑒定為10級傷殘的，職工本人提出解除勞動合同，以其解除勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人4個月的一次性工傷醫療補助金和8個月的一次性傷殘就業補助金。本案中，該公司未為馮某參加工傷保險，馮某受傷公司理應支付相應的工傷待遇。馮某受傷后雖然就賠償問題與公司達成一致意見，但是雙方協商時，馮某既未認定工傷也未做勞動能力傷殘等級鑒定，對自己的權利內容及狀態認識并不充分，況且公司支付的賠償數額遠遠低于馮某應享受的工傷待遇。雙方簽訂的協議顯失公平，應予撤銷。經仲裁委調解，雙方重新達成協議：該公司支付給馮某各項工傷保險待遇3.5萬元。