?? 遇上工傷等勞動糾紛時，首先要確定的是雙方是否存在勞動關系。然而，退休返聘人員、在校實習學生、出租車司機…… 這些特殊的勞動者的勞動關系怎么確定是司法界爭議的話題。

??? 浙江勞動律師事務所方華律師分析說，根據不同的就業形態，勞動關系可以分為按現行勞動法調整的標準勞動關系，按民事法律調整的民事勞務關系。不能按上述兩種法律進行調整的其他用工關系無法律調整的，稱為特殊勞動關系。特殊勞動關系的用工方式在我國現實生活中客觀存在。

??? 方律師列舉了三個典型案例，分析目前司法界是如何處理“特殊勞動關系”工傷糾紛的。

??? 案例一：退休返聘人員

??? 老李，諸暨人，今年62歲，自2004年起，老李在杭州某公司擔任門衛，但公司一直沒有給李某繳納過各項社會保險。

??? 2011年3月17日，公司門口來了一輛車，因為沒有通行證，老李不放行，司機下車與其理論，之后兩人從口角上升至打架，老李左手被打傷，經過調解，司機賠償老李醫藥費，得到賠償后老李要求公司也要給賠償，但公司不同意，之后老李到人社部門請求認定工傷。勞動部門能否認定為工傷？

??? 分析

??? 目前，法院處理同類案件一般分兩種情況：

??? 1.用人單位招用已達退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系可按勞動關系處理。

??? 2.用人單位招用已享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系應按勞務關系處理。

??? 按《工傷保險條例》，認定工傷關系必須是用人單位的職工，即與單位有勞動關系者。勞務關系的被雇用者與雇用單位不存在勞動關系，在工作中遭受事故傷害，就不屬于工傷認定范圍，可以通過生命權、身體權、健康權民事訴訟解決糾紛。

??? 方律師說，也有觀點認為，勞動者受傷時雖然超過了法律規定的退休年齡或辦理了退休手續，退休人員被其他單位聘用的，工作時受傷屬于工傷。