【問】：某企業車間工人小王在操作機具時，被飛起的鐵屑擊中眼球，造成八級傷殘。由于該企業為員工投保過意外傷害險，險企核實情況后，向小王進行了賠付。而當小王提出自己應獲得工傷補助金時，企業負責人拒絕支付，認為保險公司已為其報銷醫療費并支付意外傷害保險金。小王可以領取工傷補助金嗎？

　　【答】：根據《勞動法》第七十二條、人力資源和社會保障部辦公廳《關于參加商業保險中的人身意外傷害險后是否還應當參加工傷保險問題的復函》的規定，工傷保險是國家強制實施的一項社會保障制度。中國境內的企業無論是否參加了商業保險中的人身意外傷害險，都必須按照國家規定，參加工傷保險。人身意外傷害險不能代替工傷保險。企業在參加工傷保險的同時，可以根據本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害險。

　　由此可見，企業為員工投保意外傷害保險的行為屬于給員工的額外福利，無法起到替代工傷保險的功能。在獲得意外傷害險賠償后，員工仍可以主張工傷保險賠償。企業不能以員工已獲得意外傷害賠償為由進行抗辯，后者可以同時得到該兩種賠償。所以企業還是要向小王支付工傷補助金。