各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團安全生產監督管理局：

為指導和規范用人單位做好職業病危害告知與警示標識管理工作，依照《中華人民共和國職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》（國家安全監管總局令第47號）等法律規章，國家安全監管總局制定了《用人單位職業病危害告知與警示標識管理規范》（以下簡稱《規范》），現印發給你們，請認真貫徹落實。

職業病危害告知與警示標識管理工作是職業衛生管理的一項基礎性工作，對于提高勞動者的自我防護意識、提升用人單位職業病防治水平具有重要作用。各地區要高度重視，認真安排部署，做好《規范》的宣傳和落實工作。

各單位要通過多種方式組織用人單位學習《規范》，指導用人單位對職業病危害告知與警示標識管理工作進行一次全面自查，并按照《規范》要求完善職業病危害告知內容及檔案材料，設置和維護好警示標識，保障勞動者的職業健康。

要把貫徹落實《規范》要求作為職業衛生監督執法的重要內容，指導用人單位落實職業病危害告知與警示標識管理各項要求，對拒不整改或整改不到位的用人單位，依法予以懲處，確保按期完成《國家職業病防治規劃（2009-2015年）》確定的2015年職業病危害告知率和警示標識設置率達到90%以上的目標。

國家安全監管總局辦公廳

第一條 為規范用人單位職業病危害告知與警示標識管理工作，預防和控制職業病危害，保障勞動者職業健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》（國家安全監管總局令第47號）以及《工作場所職業病危害警示標識》（GBZ 158）、《高毒物品作業崗位職業病危害告知規范》（GBZ/T203）等法律、規章和標準，制定本規范。

第二條 職業病危害告知是指用人單位通過與勞動者簽訂勞動合同、公告、培訓等方式，使勞動者知曉工作場所產生或存在的職業病危害因素、防護措施、對健康的影響以及健康檢查結果等的行為。職業病危害警示標識是指在工作場所中設置的可以提醒勞動者對職業病危害產生警覺并采取相應防護措施的圖形標識、警示線、警示語句和文字說明以及組合使用的標識等。

本規范所指的勞動者包括用人單位的合同制、聘用制、勞務派遣等性質的勞動者。

第三條 用人單位應當依法開展工作場所職業病危害因素檢測評價，識別分析工作過程中可能產生或存在的職業病危害因素。

第四條 用人單位應將工作場所可能產生的職業病危害如實告知勞動者，在醒目位置設置職業病防治公告欄，并在可能產生嚴重職業病危害的作業崗位以及產生職業病危害的設備、材料、貯存場所等設置警示標識。

第五條 用人單位應當依法開展職業衛生培訓，使勞動者了解警示標識的含義，并針對警示的職業病危害因素采取有效的防護措施。

第六條 產生職業病危害的用人單位應將工作過程中可能接觸的職業病危害因素的種類、危害程度、危害后果、提供的職業病防護設施、個人使用的職業病防護用品、職業健康檢查和相關待遇等如實告知勞動者，不得隱瞞或者欺騙。

第七條 用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當在勞動合同中寫明工作過程可能產生的職業病危害及其后果、職業病危害防護措施和待遇（崗位津貼、工傷保險等）等內容。同時，以書面形式告知勞務派遣人員。

格式合同文本內容不完善的，應以合同附件形式簽署職業病危害告知書（示例見附件1）。

第八條 勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照本規范第七條的規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。

第九條 用人單位應對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，使勞動者知悉工作場所存在的職業病危害，掌握有關職業病防治的規章制度、操作規程、應急救援措施、職業病防護設施和個人防護用品的正確使用維護方法及相關警示標識的含義，并經書面和實際操作考試合格后方可上崗作業。

第十條 產生職業病危害的用人單位應當設置公告欄，公布本單位職業病防治的規章制度等內容。

設置在辦公區域的公告欄，主要公布本單位的職業衛生管理制度和操作規程等；設置在工作場所的公告欄，主要公布存在的職業病危害因素及崗位、健康危害、接觸限值、應急救援措施，以及工作場所職業病危害因素檢測結果、檢測日期、檢測機構名稱等。

第十一條 用人單位要按照規定組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者本人。用人單位書面告知文件要留檔備查。