二、杜絕重復“三違”現象的對策
　　
　　煤礦生產，安全為天。礦工不應該違章，更不應該重復違章。杜絕職工重復違章，要采取以下對策：
　　
　　（一）科學認識治理“三違”工作。一要認識到人是實現本質安全的最關鍵因素。在人、物、系統、制度四大要素中，人是活的、動態的，其他三種要素是物的、靜態的。抓好了人，本質安全就有了前提和保證；抓不好人，其他東西都是擺設，本質安全只能是一句空話。因此，防止“三違”現象關鍵要增強人的安全意識，提高人的安全技能。二要認識到治理“三違”的目的是幫助人、教育人、改造人、提高人的安全素質。治理“三違”的最終目標是杜絕“三違”現象，是一方面人人竭力治理“三違”、另一方面處處確實無“三違”可治。而不是搞運動、湊指標，更不是整人治人、與職工過不去。三要認識到杜絕“三違”既要依靠外力治理，更要依靠內力“自我治理”。目前多數煤礦是上下級之間、職工之間互反“三違”，這種互幫互保、共同提高的辦法固然有效，但凡事僅僅依靠外力是不夠的，內因才起決定作用，并且外部力量最終也要通過內因起作用，因此，廣大職工特別是“三違”職工要自我教育、自我警示、自我反省、自我懲戒，以達到“自我治理”的目的。
　　
　　（二）提高對“三違”人員的幫教質量。要充分利用“三違”人員停工學習的時間，認真做好幫教工作。一要落實幫教責任。發現、制止“三違”，只是治理“三違”工作的開始。要指定素質高、責任心強的管理干部、黨員骨干，對“三違”人員實施包保幫助，防止其發生重復“三違”行為。必要時可簽訂包保責任狀。二要對癥下藥，解決思想認識和其他問題。要與“三違”人員進行深入交談，找準原因，深層次解決問題。思想認識上有問題的，要解決思想認識問題。有其他方面原因的，要解決其他問題。今年３月份，我在檢查工作時，發現有的放炮員之間存在私自轉借火工品的違章現象。深入了解后發現，一方面，采煤工作面條件變化大，放炮員把握不準領用量，往往多領以保證生產，另一方面，礦上又規定，火工品清退量超過領用量的三分之一，就要按“三違”處理，放炮員不敢少領，剩多了又不敢清退。找準了原因以后，建議有關部門解決了火工品管理上存在的一系列問題。三要抓好學習考試，真正提高保安技能。充分利用停工學習的機會，讓“三違”人員多學、學好、學準。“三違”人員除參加礦統一組織的培訓班，學習統一規定的課程外，還要根據自己的崗位和安全技能缺陷，由安培教師或本單位技術員單獨補課、開小灶、布置家庭作業。“三違”人員的考試一定要嚴明紀律，以達到以考促學、真學實考的目的。四要動之以情。要消除“三違”人員的抵觸情緒，用親情、友情、同志情感化教育。近年來，經常采用的“三違”人員家屬座談會、女工二道防線幫教等形式，效果較好。五要落實處罰。對“三違”人員既要關心、幫助、教育，又不能動惻隱之心，減輕處罰。讓職工對自己的“三違”行為付出必要的成本，有助于牢記教訓，杜絕今后。特別是對重復“三違”人員，要制定更加嚴厲的處罰措施。
　　
　　（三）注重安全文化建設，增強職工本質安全的自覺性。文化具有強大而持久的力量。由于多種原因，有些煤礦企業的安全文化仍然比較落后，礦工依舊對事故習以為常、對生命不夠珍惜。要大力宣傳煤礦本質安全理念，讓職工認識到煤礦能夠做到無災可救、無險可搶、無事故發生。去年，我們通過反復討論，明確了本質安全型區隊要達到“九無”標準，即安全學習制度化、崗位操作規范化、工程質量標準化、現場隱患可控化、生產系統可靠化、技術創新常態化、管理制度科學化、互幫互保自覺化、安全效果理想化；明確了本質安全型班組要達到“三無”標準，即無安全隱患、無“三違”現象、無事故發生；本質安全型職工要做到思想無懈怠、學習無止境、技能無缺陷、行為無“三違”、身邊無隱患、安全無事故。今年，我們在全礦大力開展爭創無“三違”區隊、班組和本質安全型區隊、班組競賽活動，有的區隊、班組連續數月無“三違”，有的接近了本質安全標準，實現了一些原來認為高不可攀的目標，一定程度上更新了職工的安全文化理念。要幫助職工樹立正確的安全榮辱觀。“三違”可恥、可恨，是過街老鼠、害群之馬、罪惡之源、礦工天敵。“三違”不值得同情。“三違”職工要有感恩之心。所有職工對安全制度、措施都要有敬畏之心。要增強安全共同體意識。在同一個礦井工作的所有職工，安全上都互相聯系。人人遵章大家安康，一人違章大家遭殃。安全誰抓都不越位，怎么嚴都不過份。要通過多種形式，在井上下、礦內外、職工和家屬中形成良好的安全文化氛圍，人人想遵章、盼安全，個個不“三違”、反“三違”，從根本上鏟除重復“三違”的土壤。