（一）要加強安全技術培訓工作力度，實行最嚴格的煤礦崗位培訓和技術培訓，使每一位職工、協議工都必須持證上崗。加強技術人員跟班作業，實行現場管理指導，把學到的理論同工作實際結合起來，大力開展“五五”普法教育、職業道德教育、社會公德教育和精神文明創建活動，善于運用合法渠道維護自身合法權益，自覺遵守職業道德和社會公德，講究文明禮貌，培養科學健康的生活方式，促進職工隊伍素質整體提高，減少礦井工作人員違章上崗。

　　（二）加大礦井安全技術改造，增加安全生產成本投入，對礦井設備老化有重點的更新，對超期超時限的老設備一時沒有更換能力的，要制定更換計劃，同時要加強設備維護和跟蹤管理，提高技術設備管理水平，保障安全生產順利進行。

　　（三）加強煤礦技術人員的培養。通過學校、人才市場等各種渠道引進企業人才，充實煤礦安全生產。注重人才培養，充分發揮技術力量在煤礦安全生產中的積極作用，提高技術人員的待遇，幫助解決因工作、生活等方面帶來的實際困難和問題，從而消除后顧之憂。

　　（四）完善煤礦安全隱患排查制度。礦井隱患排查工作是確保安全生產一項重要制度，是一項直接消除工作現場隱患行之有效的最好途徑和措施，在方式上可采取集中分別排查，加強現場管理，對排查出的隱患及時整改不留死角。

　　（五）大力弘揚以人為本、全面發展的管理方式。確實保障人的生命高于一切，在安全生產過程中要樹立安全第一的思想，加強職工隊伍的思想政治教育工作，增加安全防范意識和自我保護意識，樹立以人為本、綜合發展，充分調動人的主觀能動性和創造性，積極推動安全生產再上臺階。

　　（六）充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。加強基層黨組織思想、政治、文化建設，培養和提拔有能力、原則性強、會謀事、懂技術、能干事、敢干事的黨員骨干充實到連隊任職，發揮共產黨員在安全生產中的模范帶頭作用，認真開展黨員身邊無事故活動，注重發現和培養職工包括協議工在內的好學上進、工作積極性高、熱愛煤礦工作的青年作為后備力量和積極分子。大力開展“安全第一、預防為主、綜合治理、全面發展”戰略，確實把職工的生命安全利益作為工作的出發點和落腳點，真正把礦井安全生產維護好、管理好、實現好、發展好、進一步調動職工在安全生產中的積極性和創造性。

　　（七）建立健全完善激勵制約機制。加強企業文化建設，弘揚愛礦山，保安全，我為礦山作貢獻等系列活動。各級黨政工組織要切實關心職工成長發展，要把職工的冷暖放在心上，尊重他們，保護他們的切身利益。要注重對協議工的教育培養，通過一段時間的觀察和培養，能夠在連隊、班組中起到骨干作用的，按照組織程序申報《農民工轉城鎮合同制工人》享受職工同等待遇，消除他們的后顧之憂，鼓勵在安全生產工作中有創新意識，勇于探索，大膽管理，為煤礦安全生產事業作出特殊貢獻的要給予表揚和獎勵。對安全意識不強，積極性不高，缺乏團隊精神，把安全當兒戲，有嚴重違章但沒有造成事故的，嚴格執行獎懲制度，辦理清退手續，絕不姑息養奸，堅決杜絕煤礦安全事故的發生。