“人人都是通風員”是企業安全文化積淀與發展的結晶，是對煤礦安全生產規律的準確把握，對構建和諧企業，實現安全發展有著深刻的涵義。
一、“人人都是通風員”體現了“以人為本”的科學發展觀
生命與健康是人類生存發展最基本的要求，企業實現安全生產是員工最迫切的愿望，安全生產關系著員工的生命健康，關系著員工的家庭幸福。據相關資料顯示煤礦發生的較大事故中“一通三防”事故占到煤礦各類事故總數的90%以上，確切的說“一通三防”的每一個細節都與員工的生命安全、身體健康密不可分，可以說通風安全在煤礦至關重要，其主要任務：一是連續不斷的供給井下足夠的新鮮風流，以滿足員工生理及生產過程中所需的氧氣；二是通過連續的供風稀釋作業過程中產生的有害氣體，排出影響員工身體健康的礦塵；三是創造良好的氣候條件和舒適的勞動環境，概括的說通風工作就是為員工服務的，員工是直接受益者，反之發生事故，員工又是最直接的受害者。
“人人都是通風員”理念，緊緊抓住了煤礦安全管理的關鍵，明確賦予了員工安全管理的職責和權利，使員工感受到自己在通風管理工作中的職責、權利、作用，從而促進人人關心通風，人人都抓通風，強化“一通三防”的管理，體現了企業“以人為本”，依靠員工抓通風、抓安全，并將企業對員工的關心、關愛落到了實處。
二、“人人都是通風員”體現了全員、全方位、全過程抓安全的思想
1．“人人都是通風員”體現了安全工作全員化管理。煤礦的“一通三防”工作涉及井下方方面面，與現場作業的每一崗位、每一地域、每一員工都息息相關，要控制“一通三防”事故，做好通風工作光靠幾個人或者是通風部門的幾個專業人員是遠遠不夠的，需要全員參與“人人都是通風員”的安全管理理念，無疑為員工參與安全管理提供了用武之地，使安全管理全員化成為現實。
2．“人人都是通風員”實現了安全工作全過程的控制。“人人都是通風員”理念明確了員工參與安全管理的職責和義務，廣大員工從入井到出井走一路、查一路，及時發現隱患治理隱患，就會使安全工作的全過程得到控制，最大限度杜絕違章，避免蠻干。縱觀這些年來諸多煤礦的事故案例，都給我們以深刻的教訓，就山酉省洪洞縣瑞之源2007年12月5日特大瓦斯爆炸事故，山西焦煤集團屯蘭礦2009年2月22日特別重大瓦斯爆炸事故，焦家寨2006年11月5日特別重大瓦斯事故都證明了企業安全管理不到位，員工安全意識不強、安全知識貧乏，沒有形成全員、全過程、全方位抓安全的管理格局，安全基礎不牢，安全管理流于形式，導致了事故的發生，如果上述企業員工安全知識淵博，都能夠人人參與安全管理，發現問題、識別隱患，及時采取措施，事故悲劇完全可以避免。
3．“人人都是通風員”實現了安全工作全方位的協調。“一通三防”工作是一項綜合性的系統工程，大到通風系統的設計，小到一扇風門，一個調節都與礦井的安全生產息息相關，“人人都是通風員”的理念明確了從上層領導到普通員工都擔負著不可推卸的責任，這必然促使各級干部增強對“一通三防”工作的重視程度，把“一通三防”工作放在更加突出的位置上，將各個層次的人員納入通風管理系統中，形成恪盡職守、環環相扣，一級抓一級，人人都重視的氛圍，實現從決策層入手，認真研究、逐級負責、把住生產過程每一決策關、現場管理關、工藝流程關、做到事事有人管，時時有人查，實現安全工作的全方位協調。