今年安全生產月的主題是“科學發展、安全發展”。據國家安全生產監督管理總局黨組成員，總局總工程師黃毅解釋：安全發展的一項重要內容，就是以預防為主、落實責任、源頭治理。而對隱患的排查治理，則是源頭治理的具體措施。

　　如今的企業工人，從看重做工的速度、數量、效率、工期中解脫出來，而是把操作時能杜絕無安全隱患、操作后不留安全隱患，能夠安全作業放在第一位，從而改變著當好工人的新標準。

　　國家的總體要求，全國職工齊行動，排查隱患保安全的意識得到進一步升華、行動進一步加強；以從業操作上有無安全生產隱患為鏡子，反照找到揪查隱患的責任點、落腳點和興奮點，折射出有主觀能動性的亮光源，直照到有執著、刻意追求安全生產細節的光亮度，探照出呵護、關愛、尊重的光芒；“安全第一”光輝的指引，引航出新的潮流。

　　首先是“能杜絕操作隱患，不出安全事故”成為當好從業工人的新標準。“今天寧肯不掙錢，也要保安全”成為時代新特征，如今的做工工人，基本上甩掉了長期以來以做工的速度、數量、效率、工期為重的生產模式，而是形成了把操作時能排除安全隱患、操作后不留安全隱患，緊緊依靠安全工作為主的生產模式。在安全為主導的生產模式下，識別、排查、杜絕隱患的能力就成為根本，從而涌現了許多工人去認真提高挖出隱患的能力，涌現了去精心準備提升安全操作技能的現象，涌現了死記硬背也要背牢安全基礎知識的熱潮，涌現了能熟練掌握安全操作規程“武裝”起來的能工巧匠，企業的發獎金等鼓勵和支持，對“違章”處罰力度又不斷加強，又進一步起到了推波助瀾的作用，國家大力倡導“科學發展、安全發展”的大號召下，這個新標準必將長時期存在，作為當好從業工人的一個評價新標高。

　　其次是“只有不出安全事故的工人才給評優選先的機會”，這是近些年來要企業工人們強行接受的爭取榮譽新標準，這在重慶能源集團松藻煤電公司等煤礦高危企業早些年就這樣執行了，這一標準的確在不斷的延伸和擴展，不但是要求職工個人工作全年不出安全事故，而且要求身邊的工友也要不出安全事故，作業集體和作業團隊不出安全事故，在此種種前提下做到業績上的拔尖，才有上光榮榜的機會，在這種榮譽觀的推行下，為爭取集體和個人的榮譽，就涌現出大量心如細發如“雞蛋里找骨頭”互挑隱患不怕得罪人的職工，涌現出工作時互相監督、互相提醒、互相促進不“三違”不出隱患的新現象，涌現出不惜花血本也要落實安全設施和環保設施不留安全生產隱患的新生產模式，企業的強制執行，“科學發展、安全發展”的根本要求，這一標準必然成為今后長期評比從業工人榮譽獎的新標尺。

　　最后，“工作中留有隱患，可能成為犯罪分子”，這一新標準是《安全生產法》實施下必然有的，這是以法促進當好工人的處罰新標準。我們已經看到少數這樣的實例。如果工作中留有嚴重安全隱患，又對別人造成嚴重傷害的，不再由本企業來處置，而是交給有關的安監部門和公安機關來處理，判刑坐牢而淪為犯罪分子該多后悔啊！對普通工人而言，雖然是近時期才有的事，但對這一標準要有高度的警惕，不要認為自己是一個工人就不負什么安全責任，而是要時時刻刻按安全操作規程去工作，操作時沒有安全隱患，完工后不留安全隱患。隨著法制社會的日益完善，“科學發展、安全發展”觀的深入人心，這一執行標準必將進一步推行和完備，我們從業工人千萬不能因工作有安全隱患而觸犯刊律而犯法啊，這必須要認真地面對。

　　面對深揪隱患保安全的新時代，必將流行當好工人的新標準，不能走老路，只圖能完成作業任務就行，怎樣當好自己的班，做好自己的工，應該在安全上有一番更深刻的認識。