?4. 勞動法的規定?

?? 《中華人民共和國勞動法》于1994年7月5日由第八屆全國人民代表大會常務委員會第11次會議通過，1995年1月1日起開始實施。勞動法以憲法為依據，按照社會主義市場經濟的要求，對調整勞動關系，規范用人單位和勞動者建立相對和諧穩定的勞動關系，提供了基本的法律依據和保障。勞動法共有13章107條，保護勞動者的安全與健康的規范是勞動法的一個重要組成部分。

（1）勞動法的第四章是關于工作時間和休息休假的規定

?? 分別就每日工作時間、平均每周工作時間、延長工作時間的工資報酬等作了規定。目前我國實行的每日工作時間不超過8小時，根據國務院1995年發出的通知規定，每周工作時間不得超過40小時的工時制度。每周至少休息一天，如果因為企業生產特點執行上述規定有困難的，“經勞動部門批準可以實行其他工作和休息辦法”據此，我國勞動部門頒布了不定時工作制的綜合計算工時的實施辦法。

（2）勞動法第六章第五十二條至第五十七條對勞動安全衛生作了專門規定

?? ①第五十二條規定“用人單位必須建立健全勞動安全衛生管理制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規定和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

?? ②第五十三條要求“勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，新建、改建、擴建的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。”

?? ③第五十四條要求“用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事職業危害的勞動者應定期進行健康檢查。”

?? ④第五十五條就特種作業人員必須經過專門培訓并取得特種作業證資格作出了規定。

?? ⑤第五十六條特別強調了勞動者必須遵守安全操作規程，并有權拒絕執行違章指揮，強令冒險作業，有權檢舉控告危害職工生命安全和身體健康的行為。

?? ⑥第五十七條就企業職工傷亡事故，職業病的處理作出了規定。

（3）勞動法的第七章是關于女職工和未成年工特殊保護的規定

?? 這一章明確未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者，用人單位不得安排他們從事礦山井下、有毒、有害和四級勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，并應對他們定期進行健康檢查。

?? 由于女職工特殊的生理特點，國家要求給予其特殊保護，勞動法第七章規定不得安排他們從事礦山井下和第四級勞動強度和其他禁忌的勞動，并且對女職工的經期、懷孕期、哺乳期的保護作出了明確的規定，并且規定女職工產假不少于90天。

（4）監督檢查與法律責任的規定

?? 為了保證勞動法的貫徹落實，勞動法規定，縣級以上各級政府的勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律法規的行為有權制止，并責令改正。政府的有關部門和工會在各自職責范圍內進行監督。對違反勞動法規定的行為尚不構成犯罪的由勞動行政部門負責處理，構成犯罪的追究刑事責任，造成損害的，承擔民事賠償責任。