隨著煤礦企業改革步伐的不斷深入，許多深層次的職工安全思想隱患日益凸現，職工安全思想隱患的不穩定因素在不斷增加，由此引起的安全事故頻發，給企業帶來的巨大經濟損失，給職工家庭帶來的悲慘遭遇，令人視之心驚膽寒？川煤集團、達竹公司和柏林礦業公司為有效防止安全事故的發生，從生產設施、設備、工作環境、安全規章制度、安全宣傳教育培訓、安全文化建設、安全質量標準化、雙基工作、安全獎懲等方面都做了大量的工作，照理講，無人不知安全生產的重要性，無人不曉“三違”的危害。

　　但是為什么現場隱患層出不窮，“三違”現象及習慣性違章屢禁不止，安全規章制度落實上大打折扣，大大小小的安全事故時有發生。許多明顯的“三違”行為，許多看似“意料之外”、“防不勝防”的故事，其實都是人們的行為或事故發生前的心理誤區、一念之差緊密相關，都是潛伏在人們心理深處的種種安全思想隱患在作怪。這種安全思想隱患比現場安全隱患，更危險、更可怕。因此，必須深入分析職工安全思想隱患狀況的現狀，采取針對性的對策，及時消除職工心理上的安全思想隱患。

　　一、職工安全思想隱患現狀

　　目前，從川煤集團、達竹公司及柏林礦業公司的安全生產工作現狀來看，總體上說，職工的安全思想是健康向上的，呈良性發展的，但是，仍然有個別職工在安全思想上，仍然存在者“只要產量，不要安全，只要效益，不要質量”的慣性，此舉與打造安全達竹、和諧達竹是背道而馳的。這些安全思想隱患具體表現為：

　　1、個別職工存在宿命論的安全思想隱患。個別職工、個別班組長、甚至個別管理人員都安全與否說成運氣好與否，以運氣好孬論安全。在井下，有時還聽到個別職工說：“生死有命，富貴在天”、“是禍躲不過，躲脫不是禍”，這些實質是唯心主義的東西，是消極、錯誤、愚昧的思想觀念，是安全思想的攔路虎，會渙散人心。

　　2、個別職工存在僥幸的安全思想隱患。在現實工作中，常常圖方便、快捷、省事、省力，怕麻煩，怕多做事，結果導致違章和事故發生。僥幸心理是存在于各單位、各工種、各年齡段的職工中的一種思想隱患，是人性中的一種普遍弱點，是人身安全的重大殺手。如2004年5月9日中班，柏林公司瓦斯檢查工歐軍國交出工作面雷管并簽完單，沒有與當班人員打招呼，就違章走斜坡，結果礦車下道，把歐軍國壓在翻倒的礦車下面，導致當場死亡。分析事故的主要原因，就是心存僥幸思想，沒有按規程施工，沒有按章操作，由此可見，在生產作業中，任何時候、任何情況下，都不能有心存僥幸的心理才能消除由此產生的各種安全隱患。

　　3、個別職工存在麻痹的安全思想隱患。在安全生產中，一些人認為現場安全條件好，沒有什么大問題，或安全生產周期較長等情況下，對安全放松了警惕，結果導致本不該發生的安全事故發生了。如2005年4月30日夜班，柏林公司0水平車場和新斜井下車場岔口處發碹施工點，當班擴巷放炮后，對頂幫安全情況進行了初略檢查，認為沒有大的安全問題，兩名工人開始掏槽清底為搭設碹胎作準備，這時頂幫冒落，造成兩人受傷。究其原因是只看到表面現象，麻痹思想嚴重，放炮后檢查不仔細。因此，我們在任何時候都要充分估計現場危險因素，不能有麻痹思想。

　　4、個別職工存在經驗主義的安全思想隱患。個別職工在工作中拋棄科學的安全行為規范，僅憑個人以往的經驗辦事，并擁有過于自信的心理。擁有這種心理的人，往往不是老師傅，也是有一定實踐工作經驗的員工，有的是生產骨干，有的還是安全生產管理人員，由于他們有一定威信，影響力大，本人又過于自信，一般員工對他的所作所為不好提出異議，結果憑經驗操作，導致事故發生。如2004年6月24日，從事采煤工作10多年的老師傅李成萬，在回撤密集支柱時，憑經驗辦事，未摻打好替換支柱，未使用好防倒繩，結果支柱倒塌造成死亡。據柏林公司歷年傷亡事故統計，工齡在5年以上的占傷亡總數的72.5%，其中工齡在10年以上的占傷亡總數的65.5%。這些事故案例都說明經驗主義害人、習慣性違章害人。