????? 煤礦安全生產是煤炭企業的永恒主題。隨著煤礦企業改革的不斷深入，阜礦集團公司安全管理、安全生產成果顯著，特別是海州礦業公司安全生產又上新臺階的形勢下，員工安全意識淡薄仍然是影響煤礦安全生產的突出問題之一，具體表現在“三違”（違章指揮、違章操作、違犯勞動紀律）現象比較嚴重。根據阜礦集團以往發生的重大事故和海州礦業公司歷年來發生的事故原因分析，由于“三違”導致的事故平均占78%以上，安全工作說到底是人的工作，好的裝備和先進技術，最終是靠人使用，好的規章制度需要人去執行。因此，員工安全意識淡薄是發生事故的主要因素。針對上述情況，我們必須要認真分析，應對員工隊伍中存在的各種傾向和問題，研究新情況、解決新問題、掌握其思想脈搏，發揮思想政治工作優勢，有的放矢地采取切實可行的措施和方法，加大安全思想教育工作力度，豐富教育內容，細化教育形式，要從根本上提高廣大員工的安全意識和自主保安能力，從而，確保企業安全生產。
??????? 一、? 員工安全意識淡薄的原因
??????????? 隨著企業的管理不斷深入，特別是我公司又是破產后重組企業，員工的思想難免波動和浮燥。鑒于員工安全意識淡薄是心理因素的反映，因此，從心理學的角度，分兩個方面探討員工安全意識淡薄的原因。
??? 1、主觀方面
??? （1）取巧心理。有的員工以不正當的、不尊重客觀規律的手段，圖省事、怕麻煩、貪近利，“省”去自認為與生產無直接關系的規章制度，結果導致事故的發生；有的員工為了掙錢，無視規章制度，只考慮怎么能多出煤，多計量，就怎么干。
??? （2）僥幸心理。有的員工認為違章并不一定都會導致發生事故，結果明知違章會有危險，卻盲目自信，甚至將偶然得手當作必然。由此產生碰運氣、“傻大膽”的僥幸心理，在行動上表現出投機取巧、冒險作業等違章行為。
??? （3）無知心理。有的員工由于平時不注意學習安全知識和操作技能，安全素質低，對作業中應注意的安全問題模糊不清，不能察覺自已的違章行為，以至做愚蠢荒唐的事。
??? （4）依賴心理。有的員工缺乏主見，辨別能力低，自己不動腦，事事依賴別人，因此，一遇到稍不熟悉的問題，不但不制止他人的違章操作，自己也稀里糊涂跟著干。
??? （5）麻痹心理。麻痹心理往往與所謂的經驗有直接關系，有的員工由于習慣了平時從事的工作，導致思想上麻痹大意，沒注意到作業中出現的新情況、新問題，仍以習慣的方式去對待，結果導致事故的發生。
??? （6）逞能心理。這是一種極為有害的心理。爭強好勝，易沖動，為了表現“突出”自己，往往不顧客觀條件，過高估計自己，只考慮一時痛快，甚至失去理智，明知是違章，有危險，但偏要去干，結果害人又害已。
??? （7）壓抑心理。有的員工由于人際關系緊張或家庭生活中的不順利等諸多原因，精神上壓抑，導致心理疲勞，結果作業中精力不集中，警覺意識減弱，反應遲鈍，甚至會失去自控能力。
??? （8）敷衍心理。有的員工不安心本職工作，責任心不強，認為現場工作又臟又累，抱著混日子的態度，事事敷衍。
??? （9）逆反心理。個別員工有一種逆反心理，無組織、無紀律，不服從領導，你說東，他偏西，為所欲為，甚至有鋌而走險者，結果釀成大患。
??? 2、客觀方面
??? （1）管理不嚴。有的單位規章制度不完善、不健全，有的有章不循或無章可循，有的反“三違”宣傳教育和懲處不力，結果導致“三違”多次發生。