2、考核
分月度考核、季度考核、半年度考核、年度考核和礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核。依據(jù)評價得分高低進(jìn)行排名，根據(jù)評價得分排名情況分別和月安全結(jié)構(gòu)工資、安全獎勵、安全抵押獎勵、評先及面子等掛鉤。具體考核如下：
（1）月度考核
依據(jù)礦井月度評價得分排名，由集團(tuán)公司對各礦井進(jìn)行考核，考核結(jié)果與本單位月度安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤。礦井月度工資總額的30%作為礦井月度應(yīng)得安全結(jié)構(gòu)工資。礦井月度實(shí)得安全結(jié)構(gòu)工資＝礦井月度應(yīng)得安全結(jié)構(gòu)工資×\u26376X度評價得分排名系數(shù)。月度安全結(jié)構(gòu)工資考核部分納入集團(tuán)公司安全獎勵基金使用。系數(shù)如下表：
?排名??????? 第一名????? 第二名????? 第三名????? 第四名????? 第五名????? 第六名????? 第七名
系數(shù)???????? 1.00???????? 1.00??????? 1.00??????? 1.00????????????? 0.99????????? 0.98???????? ??? 0.97
（2）季度考核
依據(jù)礦井季度評價得分排名,由集團(tuán)公司按下表獎勵金額對各礦井進(jìn)行考核獎勵。其中古書院礦、鳳凰山礦、成莊礦、寺河礦和趙莊礦使用集團(tuán)公司安全獎勵基金;長平公司和寺河二號井根據(jù)季度評價得分排名和下表獎勵金額自籌獎勵資金,進(jìn)行獎勵。
?排名????????????? 第一名????? 第二名????? 第三名????? 第四名????? 第五名????? 第六名????? 第七名
獎勵(萬元)??????60????????????? 45????????????? 30????????????? 25????????????? 20?????????????? 0??????????????? 0
（3）半年度考核
依據(jù)礦井半年度評價得分排名，由集團(tuán)公司對各礦井進(jìn)行考核獎勵。礦井實(shí)得獎勵金額＝礦井半年度安全結(jié)構(gòu)工資考核總額÷\u21442X與安全獎勵基金分配的礦井個數(shù)×\u21322X年度評價得分排名系數(shù)。長平公司和寺河二號井按半年度評價得分排名參照執(zhí)行。系數(shù)如下表：
?
排名???? 第一名????? 第二名????? 第三名????? 第四名????? 第五名????? 第六名????? 第七名
系數(shù)????? ?1.10?????????? 1.05??????? ???1.00??????? 0.95???????? ?0.90????????? 0.85???????? ?0.80
（4）年度考核
依據(jù)礦井年度評價得分排名，由集團(tuán)公司對各礦井進(jìn)行考核。礦井年度評價得分排名后兩名的礦井不得評選集團(tuán)公司模范單位，礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員不得評選集團(tuán)公司勞動模范。
（5）礦井領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核
①礦井領(lǐng)導(dǎo)班子成員安全抵押獎勵和本單位的半年度礦井評價得分排名掛鉤。依據(jù)礦井半年度評價得分排名，由集團(tuán)公司對礦井領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行考核獎勵。領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)得安全抵押獎勵＝應(yīng)得安全抵押獎勵×\u21322X年度評價得分排名系數(shù)。安全抵押獎勵支付仍執(zhí)行集團(tuán)公司《安全目標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)抵押
考核辦法》。系數(shù)如下表。
排名???? ?第?一名????? 第二名????? 第三名????? 第四名????? 第五名????? 第六名????? 第七名
系數(shù)??????? 1.10?????????? 1.05???????? ?1.00???????? ?0.95???????? 0.90?????????? 0.80???????? ?0.70
②礦井半年度評價得分排名最后一名的礦井負(fù)責(zé)人要在集團(tuán)公司安委會上做檢查。
五、評價考核要求
1、長平公司作為一個單位進(jìn)行評價考核，依據(jù)《礦井安全管理績效評價標(biāo)準(zhǔn)（試行）》分別對王臺鋪礦和長平礦進(jìn)行評價，取兩個礦井評價得分的算術(shù)平均值,作為長平公司的得分進(jìn)行評價得分排名,但兩個礦井的安全績效扣分要直接帶入進(jìn)行考核。
2、胡底礦、趙莊二號井按基建礦井進(jìn)行評價考核，安全績效扣分直接代入托管礦井，二礦投產(chǎn)后按生產(chǎn)礦井進(jìn)行評價考核。
3、礦井發(fā)生傷亡事故時，取礦井月度考核安全結(jié)構(gòu)工資的結(jié)構(gòu)工資額和《晉城煤業(yè)集團(tuán)事故調(diào)查處理規(guī)定》扣款中的最高值執(zhí)行。
4、礦井發(fā)生生產(chǎn)死亡事故時，取消季度、半年度得獎資格。
5、各礦井必須將集團(tuán)公司對本單位的評價得分排名情況,在公共場所進(jìn)行公布，接受員工的監(jiān)督。
6、每月28 日前，業(yè)務(wù)處室將礦井的月度評價扣分情況經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后報(bào)評價考核辦公室；每季度第三個月28 日前將季度評價扣分情況和季度評價總結(jié)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后報(bào)評價考核辦公室。
?7、評價考核辦公室每月29 日（遇休息日順延）組織一次評價考核會議(地點(diǎn)：安監(jiān)局會議室)，各業(yè)務(wù)處室必須有一名分管領(lǐng)導(dǎo)參加。會議研究、確定、通報(bào)評價考核結(jié)果。
8、評價考核辦公室次月4 日前，將評價考核結(jié)果經(jīng)集團(tuán)公司安全副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，分別報(bào)送企管處、勞資處、宣傳部和報(bào)社等有關(guān)處室。
9、勞資處依據(jù)評價考核結(jié)果進(jìn)行獎懲兌現(xiàn)。（根據(jù)晉煤集勞字[2007]158號文件精神，按照“安全結(jié)構(gòu)工資來之于各礦，用之于各礦”的原則，集團(tuán)公司考核的月度安全結(jié)構(gòu)工資只用于各礦獎勵）。
10、安監(jiān)局、宣傳部、報(bào)社必須將礦井的月度、季度、半年度和年度評價考核情況在晉煤安全監(jiān)察、晉煤電視臺和晉礦工人報(bào)進(jìn)行通報(bào)。
11、評價考核辦公室要將月度、季度、半年度和年度評價考核結(jié)果和總結(jié)上報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)。
12、企管處、安監(jiān)局負(fù)責(zé)對各業(yè)務(wù)處室的評價考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對不認(rèn)真進(jìn)行評價考核或不按規(guī)定報(bào)送材料的處室要按《機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)處室業(yè)務(wù)保安績效評價考核辦法》嚴(yán)格考核。
13、評價考核辦公室負(fù)責(zé)對礦井的月安全結(jié)構(gòu)工資、月安全結(jié)構(gòu)工資考核總額和自籌資金獎懲兌現(xiàn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，凡未按本《辦法》執(zhí)行的責(zé)任單位和處室，要追究責(zé)任。
14、評價考核辦公室要建立評價考核檔案，將評價考核資料歸檔保存。
15、事故調(diào)查處理、重大安全生產(chǎn)隱患責(zé)任追究和集團(tuán)公司安全特別小分隊(duì)對礦井的監(jiān)督檢查仍執(zhí)行原規(guī)定。
