春節后復工復產時段

屬于各類生產安全事故易發高發時期

各部門和單位

要對節后的安全生產工作格外小心

克服“假期綜合癥”等不利因素影響

制定可行的復工復產方案

做好節后復工復產安全生產工作

切實有效遏制生產安全事故發生

節后復工主要危險因素有哪些？

主要是三個方面：人的不安全行為、物的不安全狀態以及管理上的缺陷。

1

人的不安全行為

節后易引發“節后綜合癥”，主要是節日期間的一些不規律異于平常的行為引起的。

2

物的不安全狀態

機械設備的不安全：經歷了春節假期，現場的一些機械、設備、防護設施、腳手架、電氣設備停用時間長，影響其安全性，如不進行檢查、維修、加固，就會成為隱患，導致事故發生。

物料的不安全：過節前，由于生產原因堆積的物料擺放不穩，節后復工調用會造成垮塌。堆積的物料也會堵塞安全通道。不及時疏通，一旦火災發生無法及時逃生。

能源的不安全：比如用火用電用氣安全。特別強調一下天然氣的使用，節后務必檢查管道是否有泄漏（可以用肥皂水），觀察可燃氣體報警裝置數據是否正常。

3

管理上的缺陷

（1）人員管理不當：節后關鍵崗位員工不能準時返崗，存在替崗現象，替崗人員不熟悉安全操作規程，不熟悉設備性能，未經培訓就上崗，易引發安全事故。另外，節前辭工人員較多，節后新招員工較多，若是培訓沒有跟上，新招員工安全意識不強，應急能力不足，也易發生生產安全事故。

（2）生產組織不當：春節假期可能會導致部分企業訂單積壓，為了趕進度、搶生產，或者為搶抓開門紅，個別企業超能力、超強度、超定員違法生產，極易導致生產安全事故。

（3）特種作業管理不當：特種作業人員及特種設備操作人員缺失，企業臨時找人無證頂崗。比如叉車工、行車工、電工等。

復工復產六個一是什么？

1、主要負責人主持一次安全專題會議

2、制定一份復工復產方案

3、召開一次全體員工大會

4、開展一次全員安全教育

5、制定一套應急處理方案

6、組織一次全廠安全檢查

為什么要開展節后安全培訓？

1、恢復安全意識。一個長期后，員工容易放松警惕，安全意識下降。培訓的目的是重新聚焦：培訓幫助員工迅速恢復工作狀態，重視安全。

2、應對人員變動。新員工加入：節前會有員工辭職，假期后可能有新員工引進，需通過培訓讓他們了解安全規定。崗位調整，部分員工可能調崗，需重新學習新崗位的安全要求。

3、檢查設備設施。假期中設備可能因閑置出狀況，培訓可提醒員工檢查設備狀態。通過培訓讓員工學會隱患排查，讓員工學會自查自糾，主動識別身邊的隱患。

4、預防事故：節后是事故高發期，培訓能有效降低事故風險。通過應急培訓可提升員工的應急處理能力，減少事故損失。

5、提升工作效率，減少停工。通過預防事故，減少停工時間，提升效率。通過培訓優化流程比如優化安全操作流程，提高整體效率。