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工傷預(yù)防安全知識培訓(xùn)

		更新日期： 2026年05月04日	點擊數(shù)：
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工傷預(yù)防安全知識培訓(xùn)

備注：1
CONTENTE
工傷及工傷保險概述
01
工傷認定要點
02
工傷認定的流程及賠付標(biāo)準(zhǔn)
03
工傷及職業(yè)危害的預(yù)防
04
05
工傷典型案例回顧
06
目錄
安全知識和現(xiàn)場急救
請把手機調(diào)為靜音
有問題請舉手示意
積極思考做好筆記
課堂禁止隨意走動
培訓(xùn)紀律
備注：1、請大家將手機調(diào)整靜音或震動，如需接打電話，請到室外接聽
2、上課期間不允許交頭接耳
3、做好筆記，舉手提問
4、發(fā)生緊急情況，請大家從前后門有序撤離到室外
備注：3
安全是人類最重要和最基本的需求。安全生產(chǎn)既是人們生命健康的保證，也是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，更是社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的前提和條件。
隨著社會的發(fā)展，科技的進步，新材料、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的大量使用，安全生產(chǎn)工作遇到前所未有的問題和挑戰(zhàn)，給社會、企業(yè)和家庭帶來了巨大的災(zāi)難和無法挽回的損失。
序言
備注：馬斯洛需求層次理論 分成生理需求、安全需求、情感需求、尊重和自我實現(xiàn)五類。通俗理解：假如一個人同時缺乏食物、安全、情感和尊重，通常對食物的需求量是最強烈的，其它需要則顯得不那么重要。

備注：4
如何理解安全？
定義1：安全是指客觀事物的危險程度能夠為人們普遍接受的狀態(tài)。
定義2：安全是指沒有引起死亡、傷害、職業(yè)病或財產(chǎn)、設(shè)備的損失或環(huán)境危害的條件。
傳統(tǒng)的觀念：無危則安，無損則全（不嚴謹）
危險是絕對的，安全是相對的
你出去逛街，出門的時候媽媽和你說，出去注意安全。
車輛起步，請注意安全。
上下扶梯，請抓緊站好，注意腳下安全。
工作中，班長開班前會，提醒大家今天在我們班組工作區(qū)域有施工，請大家注意安全。
食品安全、財產(chǎn)安全、信息安全、醫(yī)療安全…………
什么是安全？
備注：舉例安全的狀態(tài)與安全的結(jié)果，舉例說明：識別風(fēng)險、風(fēng)險辨識、隱患消除、完成活動
備注：5
我們今天能接受的，在明天是否能被接受？
安全是一個動態(tài)的過程，隨時代發(fā)展而不斷進步。
安全是一個動態(tài)發(fā)展的過程
什么是安全？
真實照片，1931年5月17號動工的洛克菲勒中心（位于美國紐約曼哈頓）– 建造過程中 70 人失去了生命。
 同樣，今天我們都能接受的一些行為，在未來看來可能也是可笑的。

備注：真實照片，1931年5月17號動工的洛克菲勒中心（位于美國紐約曼哈頓）– 建造過程中 70 lives lost ，如今？ 同樣，今天我們都能接受的一些行為，在未來看來也是可笑的

備注：6
安全事故：是指生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡或者直接經(jīng)濟損失的生產(chǎn)安全事故。
左圖為深圳某項目工地的一張安全警示牌，上書“一旦發(fā)生事故，別人睡你老婆，打你孩子”等字樣，網(wǎng)友直呼警示文字“太雷人”。對此，您怎么看?
如果我們?nèi)魏我蝗嗽谏a(chǎn)中發(fā)生意外或不幸，會帶來哪些后果？請想想下面問題：
A、直接受到傷害的及承受疼痛的人是誰？
B、為你分擔(dān)憂愁傷心難過的人是誰？
C、如果因此造成不便，年幼的子女、年邁的父母，誰來照顧？
D、如果是未婚男女，身體因此遭受殘缺，將來如何追求自己的幸福？
備注：7
工傷及工傷保險概述
01
備注：8
工傷及工傷保險概述
工傷：是指企業(yè)職工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動關(guān)系，或由于勞動條件、作業(yè)環(huán)境所致引起的人身傷害事故和職業(yè)病。
工傷保險的適用范圍：
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。
工傷是什么？工傷保險又是什么？
備注：9
工傷及工傷保險概述
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

第六十六條 無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

一句話記住：有雇傭關(guān)系的都適用
備注：10
工傷及工傷保險概述
第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

人社部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）新發(fā)生的費用，是指用人單位參加工傷保險前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。其中由工傷保險基金支付的費用，按不同情況予以處理：
（一）因工受傷的，支付參保后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費、工傷康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金；

（二）因工死亡的，支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。
備注：11
工傷及工傷保險概述
第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

第十一條 工傷保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌。
第十二條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。

任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作其他用途。
費用誰來交？怎么用？員工要不要交？
備注：12
工傷認定要點
試題學(xué)習(xí)
1、根據(jù)《工傷保險條例》，下列費用中，不屬于工傷保險基金支付范圍的是（ ）。

A．工傷保險待遇費用
B．勞動能力鑒定費用
C．工傷預(yù)防宣傳和培訓(xùn)費用
D．工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)運行費用

【答案】D

2、根據(jù)《工傷保險條例》，關(guān)于工傷保險費繳納的說法，正確的是（ ）。

A．工傷保險基金在留有一定比例的儲備金后可用于投資經(jīng)營
B．工傷保險費可以由職工個人繳納
C．工傷保險費的數(shù)額為用人單位職工工資總額乘以單位繳費費率

【答案】C

備注：13
工傷認定要點
02
備注：14
工傷的類型
按與工作的關(guān)聯(lián)性
按造成的結(jié)果
按造成的原因
認定工傷
視為工傷
受傷
喪失勞動能力
死亡
職業(yè)病
事故傷害
備注：15
工傷構(gòu)成的三要素
地點
必須是發(fā)生在履行工作職責(zé)所涉及的區(qū)域內(nèi)
時間
必須是履行工作職責(zé)而引起的
原因
必須是發(fā)生在履行工作職責(zé)的時間界限之內(nèi)，即通常所說的上班時間
備注：16
工傷認定要點
認定工傷的七種法定情形—需要舉證
依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷的法定情形有七種：
在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模嗫烧J定為工傷。
1
【認定要點】
備注：17
工傷認定要點
依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷的法定情形有七種：
2
工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
【認定要點】
所謂“預(yù)備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作。諸如運輸、備料、準(zhǔn)備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。
認定工傷的七種法定情形—需要舉證
備注：18
工傷認定要點
3
【認定要點】
4
【認定要點】
在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”中的因履行工作職責(zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。

如果員工因個人利益、個人私怨等原因受到暴力傷害，顯然無法認定為工傷。
患職業(yè)病的;
職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實，可直接認定工傷。
認定工傷的七種法定情形—需要舉證
備注：19
工傷認定要點
5
【認定要點】
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
因工外出期間包括：1、職工受用人單位唱派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間；2、職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間；3、職工因工作需要的其他外出活動期間。
職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，不能認定工傷。

職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。
認定工傷的七種法定情形—需要舉證
備注：20
工傷認定要點
6
【認定要點】
在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
“上下班途中”包括：1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；4、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中；

“非本人主要責(zé)任”事故包括非本人主要責(zé)任的交通事故和非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運輪渡和火車事故。
“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九條規(guī)定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失事件。“車輛”是指機動車和非機動車；“道路”是指公路、城市道路和雖在單位管轄范固但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所。
7
法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
認定工傷的七種法定情形—需要舉證
交通事故責(zé)任通常分為五級：全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任、無責(zé)任。
備注：21
工傷認定要點
最高法院司法解釋中認定工傷的四種情形
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定
社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：
職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?
職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；
在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；
其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
1
2
3
4
備注：22
工傷認定要點
最高法院司法解釋中認定工傷的四種情形
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定
對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：
在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
1
2
3
4
1、下班去女朋友家，路上出了車禍，本人無責(zé)，算不算工傷？2、下班路上，騎行電動車摔進了溝里，算不上工傷？
備注：23
工傷認定要點
國務(wù)院法制辦有關(guān)答復(fù)中認為可認定工傷的三種情形
（一）國務(wù)院法制辦對《關(guān)于職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷的請示》的復(fù)函（國法秘函[2005]315號）中認為，職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定的“上下班途中，受到機動車事故傷害的”規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

（二）國務(wù)院法制辦公室對安徽省政府法制辦公室《關(guān)于〈工傷保險條例〉第十四條第六項適用問題的請示》的復(fù)函（國法秘復(fù)函[2008]375號)認為：職工李某從單位宿舍至其父母家的情形，屬于《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定的“在上下班途中”，認定為工傷。

（三）國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復(fù)函（國法秘函[2005]311號）認為，作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》第十四條第(一)項中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認定為工傷。
備注：24
工傷認定要點
試題學(xué)習(xí)
1、依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，下列應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情形有（ ）。

A．某職工違章操作機床，造成右臂骨折
B．某職工外出參加會議期間，在賓館內(nèi)洗澡時滑倒，造成腿骨骨折
C．某職工在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害
D．某職工在下班后清理機床時，機床意外啟動造成職工受傷
E．某職工下班回家后，在臥室吸煙，導(dǎo)致火災(zāi)，本人受傷

【答案】ABCD
2、依據(jù)《工傷保險條例》，下列傷亡情形中，應(yīng)當(dāng)認定為工傷的是（ ）。

A．某車間安全員到車間現(xiàn)場進行例行安全檢查時突發(fā)腦溢血，送往醫(yī)院搶救8h后死亡
B．某公司銷售人員在去往某地洽談業(yè)務(wù)途中，因發(fā)生車禍致死
C．某取得傷殘軍人證的退伍軍人到用人單位工作1年后舊傷復(fù)發(fā)
D．某職工騎自行車上班途中，不慎掉入溝渠中，致右腿骨折

【答案】B
備注：25
工傷認定要點
視同工傷的三種法定情形—不用舉證
依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
【認定要點】
                     “突發(fā)疾病”包括各類疾病，不要求與工作有關(guān)聯(lián)。“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。
“突發(fā)疾病”包括各類疾病，不要求與工作有關(guān)聯(lián)。實務(wù)中較為常見的病是心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發(fā)性疾病。
“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。
員工雖然是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，但經(jīng)過搶救無效48小時之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形。
有些童鞋說這條規(guī)定無人性，是“催人早死”法，其實我們可以反過來思考，條例中規(guī)定的是“視同工傷”，也就是說本來不屬工傷的，將其視為工傷，這樣想想是不是會釋然一些？
備注：26
工傷認定要點
依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：
在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
【認定要點】
                     維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，無需符合工作時間、工作地點、工作原因等因素。
視同工傷的三種法定情形—不用舉證
備注：27
工傷認定要點
依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：
職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
【認定要點】
                   已取得革命傷殘軍人證的職工在用人單位舊傷復(fù)發(fā)，一次性傷殘補助金不再享受，但其它工傷保險待遇均可享受。
視同工傷的三種法定情形—不用舉證
備注：28
工傷認定要點
試題學(xué)習(xí)
1、依據(jù)《工傷保險條例》，下列傷亡情形中，應(yīng)當(dāng)認定為工傷的是（ ）。

【答案】B
備注：29
工傷認定要點
不得認定工傷或者視同工傷的3種情況
一、故意犯罪的
依據(jù)《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；
明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果，井且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪的社會影響惡劣，對國家、社會和公民的財產(chǎn)、利益等損害較大，本著引導(dǎo)公民遵紀守法的精神，對于故意犯罪的惡劣情形，法律設(shè)定了不利后果，將其排除在工傷保險制度之外，不予認定工傷。
“故意犯罪”的認定，應(yīng)當(dāng)以刑事偵查機關(guān)、檢察機關(guān)和審判機關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。 需特別注意的是，過失犯罪導(dǎo)致的傷亡不影響工傷認定，比如交通肇事罪、重大責(zé)任事故罪。
備注：30
工傷認定要點
二、醉酒或者吸毒導(dǎo)致傷亡的
法律將因醉酒導(dǎo)致傷亡的情形排除在工傷認定的范圍之外，主要是考慮國家的一些法律規(guī)定禁止醉酒后工作、醉酒后駕車等，因此，由于醉酒導(dǎo)致行為失去控制而引發(fā)的各種事故不能作為工傷處理，這樣規(guī)定也是為了在一定程度上控制職工酒后工作，減少工傷事故的發(fā)生。

【剖析】“醉酒”，須提供醫(yī)學(xué)證據(jù)表明職工醉酒，或者有證據(jù)表明職工在工作中有嚴重的行為失控表現(xiàn)，并導(dǎo)致事故發(fā)生。
【生活常識】人體每100mL血液中含有酒精80mg以上均為醉駕。大于20mg小于80mg即為酒駕。（簡記：二酒八醉）

不得認定工傷或者視同工傷的3種情況
備注：31
工傷認定要點
二、醉酒或者吸毒導(dǎo)致傷亡的
吸毒在醫(yī)學(xué)上多稱藥物依賴和藥物濫用，吸毒對人的身體健康造成了嚴重損害，造成社會財富的巨大損失和浪費，毒品交易活動加劇了各種違法犯罪活動，擾亂了社會治安，給社會穩(wěn)定帶來巨大威脅。相比醉酒，吸毒在行為人的主觀過錯、社會危害性等方面，有過之而無不及，借鑒國際公約相關(guān)規(guī)定，我國亦將吸毒排除工傷認定范圍之外。
不得認定工傷或者視同工傷的3種情況
備注：32
工傷認定要點
三、自殘或者自殺的
“自殘”是指通過各種手段和方式傷害自己的身體，井造成傷害結(jié)果的行為。
“自殺”是指通過各種手段和方式結(jié)束自己生命的行為。有的自殘或者自殺是員工精神狀態(tài)導(dǎo)致的，但也有的不能排除是為了獲得工傷待遇導(dǎo)致的，自殘或者自殺與工作沒有必然聯(lián)系，員工應(yīng)對其主觀故意承擔(dān)責(zé)任，因此，不能認定工傷。

現(xiàn)實中比較難做得到的，是怎么證明員工是自殘或者自殺？畢竟不是人人都會留下遺書的，這個舉證責(zé)任在用人單位。
不得認定工傷或者視同工傷的3種情況
備注：33
工傷認定要點
工傷認定的舉證責(zé)任
《工傷保險條例》第十九條　
社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

備注：34
工傷認定要點
試題學(xué)習(xí)
1、根據(jù)《工傷保險條例》，下列情形中，應(yīng)當(dāng)認定為工傷或者視同工傷的是（ ）。

A．李某在公司上班期間突發(fā)腦溢血，經(jīng)搶救無效三天后死亡
B．王某下班乘公交車回家途中，因公交車發(fā)生交通事故死亡
C．張某調(diào)任新的工作崗位后，因工作壓力大患抑郁癥自殺死亡
D．賈某在公司上班期間因過量飲酒，經(jīng)搶救無效三天后死亡

【答案】B

2、依據(jù)《工傷保險條例》，下列用人單位職工傷亡的情形中，不能算為工傷的有（ ）。
A．在工作時間和工作崗位因本人違章作業(yè)而造成傷害的
B．在工作崗位突發(fā)心臟病三天后死亡的
C．在工作時間之外參加本單位事故應(yīng)急救援受到傷害的
D．在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的電動車事故傷害的

【答案】B
備注：35
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
03
備注：36
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷
認定
流程
暫時不能提供齊全的認定資料的，需向社保行政部門申請，經(jīng)同意后辦理中止手續(xù)，待申請資料齊全后在進行認定申報。
工傷事故發(fā)生
向社保行政部門口頭報案，并提交書面申請
準(zhǔn)備工傷認定材料
向社保行政部門提出認定申請，并提交相關(guān)認定材料
配合社保行政部門對相關(guān)單位及人員進行走訪調(diào)查
領(lǐng)取認定（或不予認定）工傷決定
認定之日起3日內(nèi)送達員工本人
資料歸檔
備注：37
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
需在什么期限內(nèi)提出申請
用人單位一方的申請時限
第十七條 職工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，①工傷職工或者其②近親屬、③工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

特別注意：按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。
備注：38
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
需在什么期限內(nèi)提出申請
勞動者一方的申請時限
用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。

特別注意：工會組織也是可以申請的！
備注：39
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
超過1年申請期限的特別規(guī)定
需在什么期限內(nèi)提出申請
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。

不可抗力
人身自由受到限制
屬于用人單位原因
社會保險行政部門登記制度不完善
當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系，申請仲裁、提起民事訴訟
有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：
備注：40
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
需提交什么材料
根據(jù)《工傷認定辦法》的規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
備注：41
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
社保部門多長時間受理
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

注意：對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。

注意：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

備注：42
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
多長時間作出工傷認定
第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
備注：43
工傷認定要點
試題學(xué)習(xí)
1、根據(jù)《工傷保險條例》，關(guān)于工傷認定的說法，不正確的有（ ）。

A．社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定
B．社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定
C．職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
D．用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由本人負擔(dān)

【答案】D

備注：44
工傷認定要點
試題學(xué)習(xí)
2、小李下班后順路去菜市場買菜，買完菜在回家路上被一輛闖紅燈的小汽車撞傷住院，之后，小李與工作單位因此事故傷害是否可以認定工傷的問題產(chǎn)生糾紛。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，下列關(guān)于小李工傷認定的說法，不正確的有（ ）。

A．小李在下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，應(yīng)當(dāng)認定為工傷
B．小李下班后順路去菜市場買菜，不屬于上下班途中受到傷害，不能認定工傷
C．若小李認為是工傷，工作單位不認為是工傷，應(yīng)當(dāng)由工作單位承擔(dān)舉證責(zé)任
D．工作單位不提出工傷認定申請，小李或其父母均可在傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向工作單位所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請

【答案】B
備注：45
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動能力鑒定
第二十二條
　
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

注意：沒有應(yīng)急管理部門
備注：46
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動能力鑒定
第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十四條 省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。

注意：沒有應(yīng)急管理部門

備注：47
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
不服工傷認定結(jié)論怎么辦
第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第二十八條 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。
備注：48
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
不服工傷認定結(jié)論怎么辦
　第五十五條　有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
　　（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
　　（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；
　　（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；
　　（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；
　　（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。。
備注：49
工傷認定要點
試題學(xué)習(xí)
1、甲市乙縣某石料公司風(fēng)鉆工劉某感覺身體不適，去某醫(yī)院檢查顯示肺部有陰影，被診斷為職業(yè)病矽肺。因石料公司不愿支付劉某的醫(yī)療費，雙方發(fā)生糾紛，劉某申請勞動能力鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》，關(guān)于勞動能力鑒定的說法，正確的是（ ）。

A．劉某罹患職業(yè)病，無須對其進行勞動能力鑒定
B．甲市勞動能力鑒定委員會應(yīng)對劉某勞動功能障礙程度進行等級鑒定
C．劉某可以去當(dāng)?shù)亟值涝\所進行鑒定
D．勞動能力鑒定專家組成員由乙縣勞動能力鑒定委員會隨機抽取
【答案】B
備注：50
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷保險待遇
（一）工傷醫(yī)療補償和待遇

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇（包括掛號費、治療費、藥品費、住院費）。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

備注：51
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷保險待遇
（一）工傷醫(yī)療補償和待遇

第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。

第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

備注：52
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷保險待遇
（二）停薪期間的福利

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

注意：最長可以在家療養(yǎng)24個月。
備注：53
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷保險待遇
第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

等級	完全不能自理	大部分不能自理	部分不能自理
生活護理費	50%	40%	30%
計算基數(shù)：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資	計算基數(shù)：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資	計算基數(shù)：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資	計算基數(shù)：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
備注：54
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷保險待遇
傷殘補助金：是職工在受到工傷時根據(jù)相應(yīng)的工傷等級享受的傷殘待遇，數(shù)額為規(guī)定月份數(shù)的本人工資，一次性支付。

傷殘津貼：是工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，按月支付的津貼。是長期待遇。

傷殘就業(yè)補助金：合法解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額。

工傷醫(yī)療補助金：是工傷職工合法解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫(yī)療保障費用。

備注：55
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷待遇計算標(biāo)準(zhǔn)
在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
注：實踐中主流做法是按照工傷前12個月平均工資確定。

計算停工留薪期原工資福利時是否包括加班費，實務(wù)中各地有不同的做法。
比如，《深圳市中級人民法院關(guān)于審理工傷保險待遇案件的裁判指引》第14條規(guī)定，停工留薪期原工資福利待遇按勞動者工傷前十二個月的包含加班工資在內(nèi)的平均工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)確定。
《上海高院民一庭調(diào)研與參考》（〔2014〕15號）傾向認為，停工留薪期內(nèi)原工資不應(yīng)包含加班工資。
停工留薪期工資
備注：56
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷待遇計算標(biāo)準(zhǔn)
停工留薪期護理
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

如果單位未安排護理，則由單位支付護理費。護理費標(biāo)準(zhǔn)如何確定？各地并無統(tǒng)一做法。

比如，《廣東省工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責(zé)。所在單位未派人護理的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護理費。?
備注：57
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷待遇計算標(biāo)準(zhǔn)
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
住院伙食補助費、交通費、食宿費
備注：58
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷待遇計算標(biāo)準(zhǔn)
醫(yī)療費
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。
超出目錄及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)藥費該由工傷職工還是用人單位承擔(dān)，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔(dān)。比如：
浙江高院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》
十六、用人單位已依法為勞動者繳納了工傷保險，勞動者工傷醫(yī)療費超出社保基金報銷目錄范圍的費用，如何承擔(dān)?
答：用人單位已依法為勞動者繳納了工傷保險，勞動者工傷醫(yī)療費超出社保基金報銷目錄范圍的費用原則上不應(yīng)由用人單位承擔(dān)，但超出目錄范圍的費用經(jīng)用人單位同意或者認可的除外。
深圳《2016年全市社會保險爭議疑難問題研討會紀要》
三、用人單位已為勞動者繳納工傷保險，勞動者以實際支出的工傷醫(yī)療費高于社保部門償付的醫(yī)療費為由要求用人單位補足的，不予支持。法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。
備注：59
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷待遇計算標(biāo)準(zhǔn)
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
工傷康復(fù)費
備注：60
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷待遇計算標(biāo)準(zhǔn)
輔助器具費
工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

需注意的是，輔助器具一般應(yīng)當(dāng)限于輔助日常生活及生產(chǎn)勞動之必需，并采用國內(nèi)市場的普及型產(chǎn)品。工傷職工選擇其他型號產(chǎn)品，費用高出普及型部分，由個人自付。
輔助器具費
備注：61
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷待遇計算標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：
1-10級一次性傷殘補助金
一級傷殘
二級傷殘
三級傷殘
四級傷殘
五級傷殘
六級傷殘
七級傷殘
八級傷殘
九級傷殘
十級傷殘
本人工資×27個月
本人工資×25個月
本人工資×23個月
本人工資×21個月
本人工資×18個月
本人工資×16個月
本人工資×13個月
本人工資×11個月
本人工資×9個月
本人工資×7個月
本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算（下同）。
備注：62
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷待遇計算標(biāo)準(zhǔn)
1-6級傷殘津貼（按月享受）
依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：
一級傷殘
二級傷殘
三級傷殘
四級傷殘
五級傷殘
六級傷殘
本人工資×90％
本人工資×85％
本人工資×80％
本人工資×75％
本人工資×70％
本人工資×60％
說明：1）1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；
          2）5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。
備注：63
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷待遇計算標(biāo)準(zhǔn)
5-10級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金
1）一次性工傷醫(yī)療補助金：由工傷保險基金支付
2）一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付；
上述兩金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)傷殘等級確定，工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，一般是按照本人工資一定倍數(shù)計算。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱（江蘇省的規(guī)定比較特別，采取定額標(biāo)準(zhǔn)，參見以下）。

一次性工傷醫(yī)療補助金：
五級傷殘
六級傷殘
七級傷殘
八級傷殘
九級傷殘
十級傷殘
一次性傷殘就業(yè)補助金：
五級傷殘
六級傷殘
七級傷殘
八級傷殘
九級傷殘
十級傷殘
20萬元
16萬元
12萬元
8萬元
5萬元
3萬元
9.5萬元
8.5萬元
4.5萬元
3.5萬元
2.5萬元
1.5萬元
備注：64
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷待遇計算標(biāo)準(zhǔn)
一次性工傷醫(yī)療補助金：
五級傷殘
六級傷殘
七級傷殘
八級傷殘
九級傷殘
十級傷殘
一次性傷殘就業(yè)補助金：
五級傷殘
六級傷殘
七級傷殘
八級傷殘
九級傷殘
十級傷殘
江蘇的規(guī)定比較特別，采取定額標(biāo)準(zhǔn)
江蘇還特別規(guī)定，工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系,且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:不足5年的,按照全額的80%支付;不足4年的,按照全額的60%支付;不足3年的,按照全額的40%支付;不足2年的,按照全額的20%支付;不足1年的,按照全額的10%支付,但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的,不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
20萬元
16萬元
12萬元
8萬元
5萬元
3萬元
9.5萬元
8.5萬元
4.5萬元
3.5萬元
2.5萬元
1.5萬元
備注：65
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷待遇計算標(biāo)準(zhǔn)
備注：66
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷待遇計算標(biāo)準(zhǔn)
工傷復(fù)發(fā)待遇
工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受工傷醫(yī)療費、輔助器具費，停工留薪期工資。
備注：67
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷待遇計算標(biāo)準(zhǔn)
       2025年2月28日，國家統(tǒng)計局正式發(fā)布《中華人民共和國2024年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，公布了2024年居民收入和消費支出情況。2025年度一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為54188元×20=1083760元。這個數(shù)據(jù)，直接影響工亡待遇。
因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)：2025年一次性工亡補助金：1083760元！
說明：如果用人單位已參加工傷保險，則上述費用由工傷保險基金支付，如果未參加工傷保險，則全部由用人單位承擔(dān)。
備注：68
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷待遇計算標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)
說明：如果用人單位已參加工傷保險，則上述費用由工傷保險基金支付，如果未參加工傷保險，則全部由用人單位承擔(dān)。
備注：69
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷待遇計算標(biāo)準(zhǔn)
故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。
三項費用標(biāo)準(zhǔn)如下：
1
一次性工亡補助金
標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。這個標(biāo)準(zhǔn)每年都會變化，一般每年至少增加數(shù)萬元。
公式：全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20
依據(jù)國家統(tǒng)計局公布的最新數(shù)據(jù)，2024年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入54188元。
故2025年度一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為54188元×20=1083760元。
因《工傷保險條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，故2025年度一次性工亡補助金全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為1083760元，相比上年度的1036420元，增加了47340元。這個標(biāo)準(zhǔn)沒有地域之分，全國統(tǒng)一。
備注：70
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷待遇計算標(biāo)準(zhǔn)
2
喪葬補助金
喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。這個標(biāo)準(zhǔn)同樣每年會有變化。
公式：當(dāng)?shù)厣缙焦べY×6；

喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。這個標(biāo)準(zhǔn)同樣每年會有變化，每個地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不一樣。比如，現(xiàn)在深圳上年度職工月平均工資14553元/月，則喪葬補助金為87318元。
備注：71
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷待遇計算標(biāo)準(zhǔn)
3
供養(yǎng)親屬撫恤金
按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。

核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資；

公式：配偶：死者本人工資×40%（按月支付）；
其它親屬：死者本人工資×30%（每人每月）；
孤寡老人或孤兒：上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％；
初次核定時上述撫恤金之和應(yīng)≤職工月工資（按月計算）。
備注：72
工傷認定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷待遇計算標(biāo)準(zhǔn)
3
【停止享受工傷保險待遇】
第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（1）喪失享受待遇條件的；
（2）拒不接受勞動能力鑒定的；
（3）拒絕治療的
備注：73
工傷認定要點
公司倒閉、被收購等異常情況怎么辦？

第四十三條 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。
職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。
備注：74
工傷認定要點
試題學(xué)習(xí)
1、2021年4月甲企業(yè)工人趙某借調(diào)到乙單位，借調(diào)期間騎車上班途中被丙公司的卡車撞傷，經(jīng)工傷鑒定為二級傷殘。2022年6月丁集團收購了甲企業(yè)。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)趙某2018年工傷保險責(zé)任的單位是（ ）。

A．甲企業(yè)      B．丁集團      C．乙單位      D．丙公司

【答案】B

2、根據(jù)《工傷保險條例》，關(guān)于工傷保險待遇的說法，正確的是（ ）。

A．職工治療工傷必須在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)
B．工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，必要時可以享受工傷醫(yī)療待遇
C．職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任
D．工傷職工拒絕治療，停止享受工傷保險待遇

【答案】D
備注：75
工傷事故及職業(yè)危害的預(yù)防
04
備注：76
工傷事故及職業(yè)危害的預(yù)防
強調(diào)的是：
把關(guān)注重點從這兒
轉(zhuǎn)移到
這兒
死亡
重大傷害
（殘疾）
可記錄事件
未遂事件和急救箱事件
卡車未使用駐車制動和輪擋
（狀態(tài)1）
叉車開到卡車內(nèi)，卡車移動
（狀態(tài)2)
卡車移動，司機跳向地面，
扭傷了腿（狀態(tài)3）
卡車移動，司機跳向地面，
摔斷了腿（狀態(tài)4）
卡車移動，司機跳向地面，叉車從他身上碾過
（狀態(tài)5）

工傷預(yù)防和安全管理的重點

不安全行為
員工不安全行為導(dǎo)致的不安全狀態(tài)
備注：77
安全知識學(xué)習(xí)
事故安全
Injury
事故傷害
3
Near Miss
未遂事故
2
Potential 
事故隱患
1
事故定義：一般是指當(dāng)事人違反法律法規(guī)、操作規(guī)程或由于抱有麻痹、僥幸、逞能等一系列不安全心理導(dǎo)致操作失誤造成的意外死亡、疾病、傷害、損壞或者其他嚴重損失的情況，如交通事故、生產(chǎn)事故、醫(yī)療事故、自傷事故。
備注：事故和未遂事故是有嚴格區(qū)別的，一般說來未遂事故是事故的預(yù)兆，我們在日常的安全生產(chǎn)中，最忌諱的就是發(fā)生傷亡事故，即人身傷害事故，因為人的損失是不可挽回的，更是無法再生的。

備注：78
安全知識學(xué)習(xí)
事故安全
事故的基本特性
普遍性
隨機性
必然性
因果相關(guān)性
突變性
潛伏性
危害性
可預(yù)防性
Injury
事故傷害
3
Near Miss
未遂事故
2
Potential 
事故隱患
1
備注：事故和未遂事故是有嚴格區(qū)別的，一般說來未遂事故是事故的預(yù)兆，我們在日常的安全生產(chǎn)中，最忌諱的就是發(fā)生傷亡事故，即人身傷害事故，因為人的損失是不可挽回的，更是無法再生的。

備注：79
安全知識學(xué)習(xí)
事故安全
事故的隨機性
也稱偶然性
包括兩個方面：
事故發(fā)生的時間、地點、形式和規(guī)模
事故后果的嚴重程度
而且兩者是相互獨立的

忽視是事故的根本原因之一

Injury
事故傷害
3
Near Miss
未遂事故
2
Potential 
事故隱患
1
備注：事故和未遂事故是有嚴格區(qū)別的，一般說來未遂事故是事故的預(yù)兆，我們在日常的安全生產(chǎn)中，最忌諱的就是發(fā)生傷亡事故，即人身傷害事故，因為人的損失是不可挽回的，更是無法再生的。

備注：80
安全知識學(xué)習(xí)
事故安全
事故的因果相關(guān)性
無論何種事故，其原因和結(jié)果之間一定存在某種我們已知或未知的聯(lián)系

一因一果
一因多果
多因一果
多因多果
Injury
事故傷害
3
Near Miss
未遂事故
2
Potential 
事故隱患
1
備注：事故和未遂事故是有嚴格區(qū)別的，一般說來未遂事故是事故的預(yù)兆，我們在日常的安全生產(chǎn)中，最忌諱的就是發(fā)生傷亡事故，即人身傷害事故，因為人的損失是不可挽回的，更是無法再生的。

備注：81
安全知識學(xué)習(xí)
事故安全
事故的突變性

量變與質(zhì)變的關(guān)系

也存在著大量的突然變化和躍遷現(xiàn)象
Injury
事故傷害
3
Near Miss
未遂事故
2
Potential 
事故隱患
1
備注：事故和未遂事故是有嚴格區(qū)別的，一般說來未遂事故是事故的預(yù)兆，我們在日常的安全生產(chǎn)中，最忌諱的就是發(fā)生傷亡事故，即人身傷害事故，因為人的損失是不可挽回的，更是無法再生的。

備注：82
安全知識學(xué)習(xí)
事故隱患：
可導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為及管理上的缺陷，是引發(fā)安全事故的直接原因。
01
未遂事故：
是指未發(fā)生健康損害、人身傷亡、重大財產(chǎn)損失與環(huán)境破壞的事故。
02
事故傷害
造成人員死亡、傷害、職業(yè)病、財產(chǎn)損失或其他損失的意外事件。
03
Injury
事故傷害
3
Near Miss
未遂事故
2
Potential 
事故隱患
1
事故安全
備注：事故和未遂事故是有嚴格區(qū)別的，一般說來未遂事故是事故的預(yù)兆，我們在日常的安全生產(chǎn)中，最忌諱的就是發(fā)生傷亡事故，即人身傷害事故，因為人的損失是不可挽回的，更是無法再生的。

備注：83
安全知識學(xué)習(xí)
安全
事故
人的因素
違章指揮
違章操作
違反勞動紀律
物的因素
機械設(shè)備工具等有缺陷或環(huán)境條件差而引起事故。
管理的因素
管理上存在缺陷。
事故安全
四不放過原則
事故原因不查清不放過。
責(zé)任人員未處理不放過。
整改措施未落實不放過。
有關(guān)人員未受到教育不放過。
備注：人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)，管理上的缺陷，人的不安全行為導(dǎo)致事故的發(fā)生占70%以上
備注：84
風(fēng)  險
事  件
導(dǎo)致事件發(fā)生
90%不安全行為
10%不安全環(huán)境
風(fēng)  險
事  件
導(dǎo)致事件發(fā)生
90%不安全行為
10%不安全環(huán)境
冰山理論
備注：85
工傷事故及職業(yè)危害的預(yù)防
工傷預(yù)防和安全管理的重點
軌跡交叉理論，該理論主要觀點是，在事故發(fā)展進程中，人的因素運動軌跡與物的因素運動軌跡的交點就是事故發(fā)生的時間和空間，既人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)發(fā)生于同一時間、同一空間或者說人的不安全行為與物的不安全狀態(tài)相通，則將在此時間、此空間發(fā)生事故。
備注：86
工傷事故及職業(yè)危害的預(yù)防
工傷預(yù)防和安全管理的重點
人的不安全行為基于生理、心理、環(huán)境、行為幾個方面而產(chǎn)生：
⑴生理、先天身心缺陷；
⑵社會環(huán)境、企業(yè)管理上的缺陷；
⑶后天的心理缺陷；
⑷視、聽、嗅、味、觸等感官能量分配上的差異；
⑸行為失誤。
物的不安全狀態(tài)：
⑴設(shè)計上的缺陷，如用材不當(dāng)，強度計算錯誤、結(jié)構(gòu)完整性差、采礦方法不適應(yīng)礦床圍巖性質(zhì)等；
⑵制造、工藝流程上的缺陷；
⑶維修保養(yǎng)上的缺陷，降低了可靠性；
⑷使用上的缺陷；
⑸作業(yè)場所環(huán)境上的缺陷。
備注：87
工傷事故及職業(yè)危害的預(yù)防
造成工傷隱患的主要因素為人的不安全行為因素，主要表現(xiàn)在：
（一）身體健康狀況有缺陷，例如身體有疾病，緊張、煩躁、疲勞、沖動；或者應(yīng)變和判斷能力差；
備注：88
工傷事故及職業(yè)危害的預(yù)防
造成工傷隱患的主要因素為人的不安全行為因素，主要表現(xiàn)在：
（二）錯誤行為，例如嗜酒、追逐打鬧、意外滑倒、無意碰撞、誤入危險區(qū)域等；
備注：89
工傷事故及職業(yè)危害的預(yù)防
造成工傷隱患的主要因素為人的不安全行為因素，主要表現(xiàn)在：
（三）違紀違章，例如粗心大意、漫不經(jīng)心、注意力不集中、不履行安全措施、不按規(guī)定使用防護用品等。
備注：90
安全知識學(xué)習(xí)
戴手套作業(yè)
長發(fā)未
戴帽子
運轉(zhuǎn)中
清掃鐵屑
工作服
未三緊
新員工
未培訓(xùn)
車床缺少
安全附件
車床安全附件失靈
地面有
油污或
雜物
絞傷
人的因素?
物的因素?
管理的因素?
事故安全
備注：工作服三緊，袖口緊，領(lǐng)口緊，下擺緊
備注：91
安全知識學(xué)習(xí)
戴手套作業(yè)
長發(fā)未
戴帽子
運轉(zhuǎn)中
清掃鐵屑
工作服
未三緊
新員工
未培訓(xùn)
車床缺少
安全附件
車床安全附件失靈
地面有
油污或
雜物
人的因素
管理因素
物的因素
環(huán)境因素
絞傷
人的因素
管理的因素
物的因素
人的因素
管理因素
物的因素
事故安全
備注：92
安全知識學(xué)習(xí)
忽視安全，忽視警告，操作錯誤
使用不安全設(shè)備
物體存放不當(dāng)
冒險進入危險場所
有干擾和分散注意力的行為
人為造成安全裝置失效
用手代替工具操作
攀、坐不安全位置
忽視個體勞動防護用品、用具的使用或未能正確使用
不安全裝束
對易燃、易爆等危險物品的接觸和處理錯誤等
人的不安全行為
（一）人的不安全行為：
事故安全
備注：93

人的不安全行為

違章操作
事故的發(fā)生
引 發(fā)
導(dǎo) 致
員工王某在對卷帶筒 壓裝 設(shè)備進行操作時，由于卷帶筒往后運送時的震動或慣性，導(dǎo)致卷帶筒卡至設(shè)備后方，員工發(fā)現(xiàn)卷帶筒歪了，設(shè)備卡著沒動。
當(dāng)卷帶筒被手動放正后，設(shè)備氣缸立即下壓，員工食指被壓傷。

通過手動調(diào)整卷帶筒的位置。
安全知識學(xué)習(xí)
事故案例
備注：94
安全知識學(xué)習(xí)
物的不安全狀態(tài)
防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷
無防護裝置、無保險裝置、無報警裝置、無安全標(biāo)志、無護欄、絕緣不良、防護裝置調(diào)整不當(dāng)?shù)?
設(shè)備、設(shè)施、工具、附件有缺陷
制動裝置有缺欠、安全間距不夠、工件有毛刺、機械強度不夠、絕緣強度不夠等
勞動防護用品用具缺乏或有缺陷
無個人防護用品、用具；所用的防護用品、用具不符合安全要求
設(shè)備在非正常狀態(tài)下運行
設(shè)備帶“病”運轉(zhuǎn)、超負荷運轉(zhuǎn)、設(shè)備失修、保養(yǎng)不當(dāng)、設(shè)備失靈
（二）物的不安全狀態(tài)：
事故安全
備注：95

油漆工劉某站在登高梯爬梯第四層進行作業(yè)
劉某當(dāng)時感覺肘部疼痛，手臂、手指可伸展活動，隨后赴醫(yī)院檢查，輕微挫傷。

登高梯傾斜，人員墜落，右手肘部著地。
事故的發(fā)生
導(dǎo) 致
人的不安全狀態(tài)
因素
物的不安全因素
安全知識學(xué)習(xí)
事故案例
備注：96
安全知識學(xué)習(xí)
管理
的缺陷
對事故隱患整改不力，經(jīng)費不落實
沒有安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，或者不健全
對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯誤
人員安排不當(dāng)、
勞動組織不合理
安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不夠
技術(shù)和設(shè)計上缺陷
沒有事故防范和應(yīng)急措施或者不健全
1
2
3
4
5
6
7
（三）管理的缺陷
事故安全
備注：97
某公司相關(guān)方在進行廢氣管路改造施工過程中，利用登高車將管道托起進行新舊管道對接
屋頂無法承受人員重量塌陷，3人從屋頂墜落。

管路對接過程中新管道滑動偏移，相關(guān)方員工3人從登高車邁向屋頂扶管道，
事故的發(fā)生
導(dǎo) 致
人的不安全狀態(tài)
因素
現(xiàn)場缺少檢查
安全知識學(xué)習(xí)
事故案例
人員墜落位置
備注：98
工傷事故預(yù)防措施
備注：99
工傷事故及職業(yè)危害的預(yù)防
泰坦尼克號

1912年4月10日，“永不沉沒”的泰坦尼克號開始了她的處女航，4月14日撞上冰山沉沒。所載2208名船員和旅客中，1503人遇難。

泰坦尼克號全長約269.06米（882.75英尺），寬28.19米（92.5英尺），吃水線到甲板的高度為18.4米（60英尺），注冊噸位46328噸（凈重21831噸），排水量達到了規(guī)模空前的66000噸！內(nèi)部有16個防水室，安全設(shè)施強大， 被稱為“永不沉沒”神船。
備注：100
工傷事故及職業(yè)危害的預(yù)防
泰坦尼克號

船員告訴顧客：就是上帝親自來，他也弄不沉這艘船。

船長：我沒有遇到任何值得一提的事故，從未見過失事的船只。

沉沒前共收到了臨近船只發(fā)出警告21次，從船長到船員都忽視了危險的警告。
備注：101
工傷事故及職業(yè)危害的預(yù)防
意識不到危險，才是最大的危險

備注：102
工傷事故及職業(yè)危害的預(yù)防
莫忘子女的祝福

莫忘妻子的期盼

莫忘父母的寄托

上  班  三  莫  忘
備注：103
工傷事故及職業(yè)危害的預(yù)防
你的平安，是對家人最好的愛。

安全工作是給自己做的。

安全操作始終如一，絕不違章。

幼年喪父，中年喪夫，老年喪子，是古代中國人早就認識到的人生三大不幸。在和平的環(huán)境中，除了疾病，事故是排名第一的罪魁禍?zhǔn)住?

備注：104
工傷事故及職業(yè)危害的預(yù)防
有這樣一則故事：
說的是有位盲人在黑夜里提著一盞燈走路，
別人問他：
“你又看不見，提著盞燈有什么用呢？”
這位盲人說：
“我提著燈走路，不是給自己照亮，
而是為別人照亮，防止別人碰傷了我。”

這個故事印證了“四不傷害”中的“不被他人傷害”，
盲人在保護自己的同時也為別人照亮了道路。
那么，我們在實際工作中，
能否也為自己點亮一盞燈，以確保安全呢？
備注：105
工傷事故及職業(yè)危害的預(yù)防
杜絕“三違”
據(jù)統(tǒng)計，70%以上的事故都是由于“三違”造成的。
所以，必須杜絕“三違”以減少和預(yù)防事故的發(fā)生，保障勞動者的合法權(quán)益和生命安全。
黃泉路上無老少，違反規(guī)章先報到。
備注：106
安全知識和現(xiàn)場急救
05
備注：107
1、我國用規(guī)定的安全顏色“安全色” 來表達禁止（紅）、警告（黃）、指令（藍）、 提示（綠）等安全信息。
它的作用是使人們能夠迅速發(fā)現(xiàn)和分辨安全標(biāo)志，提醒人們注意安全，預(yù)防發(fā)生事故。
我國安全色標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定紅、黃、藍、綠四種顏色為安全色。同時規(guī)定安全色必須保持在一定的顏色范圍內(nèi)，不能褪色、變色或被污染，以免同別的顏色混淆，產(chǎn)生誤認。
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PART
認  識  安  全  標(biāo)  識
安全色
安全知識和現(xiàn)場急救
②藍色：藍色的注目性和視認性都不太好，但與白色配合使用效果顯著，特別是在太陽光下比較明顯。所以被選為含指令標(biāo)志的顏色，即必須遵守。
  如：車間內(nèi)的安全通道，行人和車輛通行標(biāo)志，消防設(shè)備和其他安全防護設(shè)備的位置表示都用綠色。
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PART
認  識  安  全  標(biāo)  識
2、安全色的定義
①紅色：很醒目,使人們在心理上產(chǎn)生興奮性和刺激性，紅色光光波較長，不易被塵霧所散射，在較遠的地方也容易辨認，也就是說紅色的注目性高，視認性也很好。所以用來表示危險、禁止、停止。用于禁止標(biāo)志。
如：機器設(shè)備上的緊急停止手柄或按扭以及禁止觸動的部位通常都用紅色，有時也表示防火。
紅色安全色的定義
藍色安全色的定義
安全知識和現(xiàn)場急救
③黃色：與黑色組成的條紋是視認性最高的色彩，特別能引起人們的主意，所以被選為警告色，含義是警告和注意。
如：廠內(nèi)危險機器和警戒線，行車道中線、安全帽等。
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PART
認  識  安  全  標(biāo)  識
④綠色：注目性和視認性雖然太高，但綠色是新鮮、年輕、青春的象征，具有和平、永遠、生長、安全等心理效用，所以綠色提示安全信息，含義是提示，表示安全狀態(tài)或可以通行。
黃色安全色的定義
黃色安全色的定義
安全知識和現(xiàn)場急救
安全標(biāo)志：由安全色、幾何圖形、圖形符號構(gòu)成。
分為禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志、指令標(biāo)志、提示標(biāo)志四類。
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PART
認  識  安  全  標(biāo)  識
 3、安全標(biāo)志的重要提示 
安全知識和現(xiàn)場急救
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PART
認  識  安  全  標(biāo)  識
 常見指令標(biāo)識 
安全知識和現(xiàn)場急救
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PART
認  識  安  全  標(biāo)  識
 常見提示標(biāo)識 
安全知識和現(xiàn)場急救
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認  識  安  全  標(biāo)  識
 常見警示標(biāo)識 
安全知識和現(xiàn)場急救
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認  識  安  全  標(biāo)  識
常見禁止標(biāo)識 
安全知識和現(xiàn)場急救
1、安全生產(chǎn)的“三寶”：安全帽、安全帶、安全網(wǎng)
2、四不傷害：即自己不傷害自己，自己不傷害他人，自己不被他人傷害，保護他人不被傷害
3、三違：違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律
4、三無：個人無違章、崗位無隱患、班組無事故
5、三級安全教育：即新入場人員必須分別經(jīng)過 廠級、車間級、班組級安全培訓(xùn)教育并考試合格才能上崗作業(yè)
6、三同時：即安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用。
7、安全生產(chǎn)事故處理“四不放過”原則：即事故原因沒有查清不放過，事故責(zé)任者沒有得到嚴肅處理不放過，廣大職工沒有受到教育不放過，防護措施沒有得到落實不放過
8、在生產(chǎn)中必須做到“五同時”：即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時必須計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。

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PART
安  全  常  識
安全知識和現(xiàn)場急救
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安  全  常  識
9.安全生產(chǎn)六大紀律
①進入車間，必須戴好帽子，穿好工作服，正確使用勞動防護用品。
②二米以上的高處懸空作業(yè)，無安全設(shè)施的必須戴好安全帽、系好安全帶，扣好保險鉤。
③高處作業(yè)時，不準(zhǔn)往下面亂拋材料和工具等物件。
④各種電動機械設(shè)備，必須有可靠的安全接地和防雷裝置，方能開動使用。
⑤不懂電器和機械的人員嚴禁使用和玩弄機電設(shè)備。
⑥吊裝區(qū)域非操作人員嚴禁入內(nèi)，把桿下方不準(zhǔn)站人。 
安全知識和現(xiàn)場急救
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PART
安  全  常  識
10.安全生產(chǎn)十不準(zhǔn)
①不穿工作服，不準(zhǔn)進入生產(chǎn)車間。
②高空作業(yè)不掛安全網(wǎng)、不系安全帶，不準(zhǔn)作業(yè)。
③穿高跟鞋、拖鞋、赤腳不準(zhǔn)進車間、作業(yè)。
④工作時間不準(zhǔn)喝酒，酒后不準(zhǔn)作業(yè)。
⑤高空作業(yè)所用物料不準(zhǔn)隨便拋下。
⑥電源開關(guān)不準(zhǔn)一閘多用。
⑦機械設(shè)備不準(zhǔn)帶病運行。
⑧機械設(shè)備的安全防護裝置不完善不準(zhǔn)使用。
⑨吊車無人指揮、看不清起落點不準(zhǔn)吊裝。
⑩防火禁區(qū)不準(zhǔn)吸煙。
安全知識和現(xiàn)場急救
11.正確佩戴個人防護用品
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PART
安  全  常  識
安全知識和現(xiàn)場急救
頭部防護，如安全帽等。
眼面部防護，如護目鏡等。
聽力防護，如耳塞等。
呼吸防護，如口罩、防毒面罩等。
手部防護，如防酸堿手套等。
足部防護，如防砸安全鞋等。
軀體防護，如各種防護服等。
墜落防護，如安全帶等。
皮膚防護，如皮膚防護膜等。
11.正確佩戴個人防護用品
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安  全  常  識
安全知識和現(xiàn)場急救
PPE是你自己安全的最后防護線!!!
安全知識和現(xiàn)場急救
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 現(xiàn)場急救—1、意外傷害急救
①遇到意外傷害時，不要驚慌失措，要保持鎮(zhèn)靜，并維持好現(xiàn)場的秩序。
②在周圍環(huán)境不危及生命條件下，一般不要輕易隨便搬動傷員。
③暫不要給傷病員喝任何飲料和進食。
④如發(fā)生意外，而現(xiàn)場無人時，應(yīng)向周圍大聲呼救，請求來人幫助或設(shè)法聯(lián)系有關(guān)部門，不要單獨留下傷病員無人照管。 
⑤立即向有關(guān)部門報告事故現(xiàn)場、傷病員人數(shù)、傷病情況、傷病處理等。
⑥根據(jù)傷情對病員分類搶救，先重后輕、先急后緩、先近后遠。
⑦對窒息、呼吸困難的傷病員，迅速進行人工搶救。
⑧對傷情穩(wěn)定的人員，迅速轉(zhuǎn)運就近醫(yī)院。
⑨現(xiàn)場搶救必須統(tǒng)一服從領(lǐng)導(dǎo)，不得各自為政。
觸電急救現(xiàn)場應(yīng)用的主要救護方法是人工呼吸法和胸外心臟擠壓法：
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 現(xiàn)場急救—2、觸電急救
觸電急救最重要是動作要迅速。快速、正確地使觸電者脫離電源，快速正確地急救。爭取時間，就是爭取了生命。
 ①人工呼吸法施行人工呼吸以口對口人工呼吸法效果最好。捏緊觸電者鼻孔，深吸一口氣后緊貼觸電者的口向口內(nèi)吹氣，時間約為2秒鐘，吹氣完畢后，立即離開觸電者的口，并松開觸電者的鼻孔，讓他自行呼氣，時間約3秒鐘，每分鐘約12次。
 ②胸外心臟擠壓法救護者跪在觸電者一側(cè)或騎跪在其腰部兩側(cè)，兩手相迭，手掌根部放在傷者心窩上方、胸骨下，掌根用力垂直向下擠壓，壓出心臟里面的血液，擠壓后迅速松開，胸部自動復(fù)原，血液充滿心臟，以每分鐘60次速度進行。一旦呼吸和心臟跳動都停止了，應(yīng)當(dāng)同時進行口對口人工呼吸和胸外擠壓，如現(xiàn)場僅一人搶救，可以兩種方法交替使用，每吹氣2—3次，再擠壓10—15次。搶救要堅持不斷，切不可輕率終止，運送途中也不能終止搶救。
人工呼吸法
胸外心臟擠壓法
安全知識和現(xiàn)場急救
備注：
：安環(huán)健資料庫

中暑急救的方法是：
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 現(xiàn)場急救—3、中暑急救 
中暑是由于高溫、日曬引起的一種急性疾病。
中暑后會出現(xiàn)頭暈、頭痛、全身無力、口渴、心悸、惡心、嘔吐等癥狀，嚴重時會突然暈倒。
中暑又可分為: 先兆中暑、輕癥中暑、重癥中暑。
1. 讓中暑病人立即離開高溫環(huán)境，轉(zhuǎn)移到陰涼通風(fēng)處休息，并解開衣服，呈平臥姿勢，同時讓患者多喝含鹽飲料。
2. 對于先兆中暑者，可不進行特殊治療，讓他自然恢復(fù)正常。
3. 對于重癥中暑病人，要立即送醫(yī)院搶救治療。
安全知識和現(xiàn)場急救
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 現(xiàn)場急救—4、砸傷急救
①立即挖出傷員，注意不要再度受傷，動作要輕，準(zhǔn)、快，不要強行拉。如全部被埋應(yīng)盡快將傷者的頭部優(yōu)先暴露出來，清理口鼻泥土砂石、血塊，松解衣帶，以利呼吸。
②使傷員平臥，頭偏向一側(cè)，防嘔吐物堵塞呼吸。
③傷口出血時應(yīng)用布條止血和凈水沖洗傷口，用干凈毛巾包扎好以防感染。
④骨折時要用夾板或代用品固定。
⑤呼吸停止者，口對口人工呼吸。
⑥心跳停止者，實行胸外心臟按壓。
⑦搬運傷員要平穩(wěn)，避免顛簸和扭曲。有條件時及早輸血、輸液。 
安全知識和現(xiàn)場急救
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 現(xiàn)場急救—5、高空墜落急救
①去除傷員身上的用具和口袋中的硬物。
②在搬運和轉(zhuǎn)送過程中，頸部和軀干不能前屈或扭轉(zhuǎn)，而應(yīng)使脊柱伸直，絕對禁止一個抬肩一個抬腿的搬法，以免發(fā)生或加重截癱。    
③創(chuàng)傷局部妥善包扎，但對疑顱底骨折和腦脊液漏患者切忌作填塞，以免導(dǎo)致顱內(nèi)感染。
④頜面部傷員首先應(yīng)保持呼吸道暢通，松解傷員的頸、胸部鈕扣。
⑤復(fù)合傷要求平仰臥位，保持呼吸道暢通，解開衣領(lǐng)扣。
⑥周圍血管傷，壓迫傷部以上動脈干至骨骼。直接在傷口上放置厚敷料，繃帶加壓包扎以不出血和不影響肢體血循環(huán)為宜，常有效。
⑦快速平穩(wěn)地送醫(yī)院救治。 
安全知識和現(xiàn)場急救
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 現(xiàn)場急救—6、火場急救
1.新到一個地方應(yīng)先熟悉環(huán)境，知道安全通道和消防設(shè)施所在。
2.著火后不要驚慌，報警與救火、自救應(yīng)同時進行，如果是初始火災(zāi)，分清著火點源后用身邊的滅火器具或濕被單覆蓋即可滅火；
3.如果火勢太大或著火點不在自己屋內(nèi)，如果門很熱，說明室外已是火海，切不可貿(mào)然開門，更不要著急跳樓，如果情況緊急，可把被單、衣服等撕成條綁緊后從窗外溜下,或?qū)⑺軡駢Ρ诤烷T阻止火勢蔓延，洗手間是求生的最佳地方。
4.不能因清理行李和貴重物品而延誤時間。不能在濃煙彌漫時直立行走。
5.大火伴著濃煙騰起后，應(yīng)在地上爬行，避免嗆煙和中毒。地面有火應(yīng)穿上鞋。 如果身上著火了，千萬不要奔跑，要趕快把衣服脫下，或躺在地上打滾把火苗滅熄。
安全知識和現(xiàn)場急救
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 現(xiàn)場急救—7、淹溺急救
1.如身邊有繩索、木板或其他不易下沉的物件，可拋給溺水者，再拖其上岸；
2.游泳技術(shù)較好的，可迅速繞其背后，抓住頭發(fā)或夾其腋窩，以仰泳方式將溺水者救出水面。 救到地面后，立刻將其平臥，解開衣帶，清除口鼻等處泥沙雜草，以保證呼吸道通暢。 
3.及時控水也很重要。搶救者單腿半跪，將溺水者頭朝下、肚皮貼在自己膝上，使肺、胃內(nèi)積水排出；或?qū)⒛缢呖冈诩缟希共恐镁戎握呒绶迳希吙觳阶邉舆吙厮€能在一定程度上起到人工呼吸作用。
4.控水時間不宜過長，特別是當(dāng)控水作用不明顯時，應(yīng)抓緊時間采取其他急救措施。例如，一方面作人工呼吸，一方面作胸外心臟按壓，兩者協(xié)調(diào)進行（即平均吹一口氣，按壓心臟4～5次），最好由兩人協(xié)調(diào)配合進行。
5.若溺水者牙關(guān)緊咬，可將人工呼吸方式由口——口改為口——鼻，但無論采取何種方式，均應(yīng)持久地堅持下去。因為相當(dāng)多的溺水者此時處于“假死”狀態(tài)，被救希望仍很大。 
6.上述搶救應(yīng)就地進行以免因送醫(yī)院而延誤時間，同時，應(yīng)盡快和醫(yī)生取得聯(lián)系。醫(yī)生在搶救過程中會酌情使用強心藥和呼吸興奮劑，對盡快糾正呼吸循環(huán)衰竭常有很大幫助。 
安全知識和現(xiàn)場急救
工傷案例回顧及分析
06
備注：128
工傷案例回顧及分析
九、自殘或者自殺的
【案情】
“范某是某機械廠的職工，負責(zé)機床的操作，一天工作時，由于不小心，雙手的動脈被機床切斷，血流不上。幸好及時被送往市醫(yī)院搶救得以平安無事。后來范某就該工傷事故享受了工傷保險待遇。一月后，范某突然感覺惡心，肝部不適，到醫(yī)院一檢查，原來是乙肝。經(jīng)查是由于其工傷時治療所在的市醫(yī)院使用來源不規(guī)范血液造成的。范某找到了市醫(yī)療鑒定中心，做了醫(yī)療鑒定，證實范某在治療時輸送的血液帶有乙肝病毒。于是范某就找到市醫(yī)院要求承擔(dān)醫(yī)療責(zé)任。

分析：由于乙肝是在工傷醫(yī)療中造成的，應(yīng)該是工傷，不應(yīng)該由醫(yī)院承擔(dān)責(zé)任。
案例一
因公負傷輸血成肝炎是否工傷？
備注：129
工傷案例回顧及分析
【案情】
高某和楊某均為某服裝廠職工，2015年9月13日，二人加班到深夜。回家路上，高某怕女同事楊某獨自回家不安全，便繞道護送楊某回家。在從楊某家返回的路上被汽車撞倒，造成右腿粉碎性骨折。事件發(fā)生后，高某向單位提出享受工傷待遇，但單位認為高某發(fā)生交通事故不是在上下班的必經(jīng)路線，不能認定為工傷。

分析：不是在上下班的必經(jīng)路線因交通事故受傷的，視具體情況可以認定為工傷。職工上下班途中發(fā)生的交通事故要認定為工傷需要兩個要件：一是上下班途中，二是道路交通機動車事故。《工傷保險條例》對是否在必經(jīng)路線上沒有規(guī)定，實際上是放寬了認定工傷的要求。本案中的高某出于好心送同事回家發(fā)生車禍，符合構(gòu)成工傷的條件，應(yīng)為工傷，享受工傷保險待遇，單位以高某發(fā)生交通事故不是上下班的必經(jīng)路線為由拒絕給予高某工傷保險待遇，是不對的。

案例二
不是在上下班的必經(jīng)路線發(fā)生交通事故可否認定為工傷？
備注：130
工傷案例回顧及分析
【案情】
某物業(yè)公司職工強某是位高血壓病患者，2014年12月，強某在加班時突然發(fā)病，送到醫(yī)院搶救后，留下半身不遂的后遺癥。強某要求享受工傷保險，要物業(yè)公司支付醫(yī)藥費、護理費等相關(guān)費用。物業(yè)公司卻認為強某雖然是在工作中發(fā)病，但其發(fā)病與工作無關(guān)，只能給予他醫(yī)療保險待遇。那么，工作時間發(fā)病是否算工傷？

分析：工作時間發(fā)病是否構(gòu)成工傷，應(yīng)視情況而定，如果病是由于工作原因所引起的，應(yīng)視為工傷。根據(jù)勞動部辦公廳1994年6月3日《關(guān)于在工作時間發(fā)病不做工傷處理的復(fù)函》中的規(guī)定，象高血壓這類常見病，發(fā)病原因和發(fā)病時間都很難確定，現(xiàn)行政策也沒有按工傷處理的規(guī)定，所以，即使在工作現(xiàn)場、工作時間內(nèi)發(fā)病，也不應(yīng)按工傷處理，而應(yīng)按因病或非因工傷處理。因此，一般情況下，患病職工在工作期間病情復(fù)發(fā)，不能算作是工傷。若如48小時內(nèi)搶救無效死亡，則為工傷。

案例三
高血壓突發(fā)是否算工傷？
備注：131
工傷案例回顧及分析
【案情】
某企業(yè)十余名工人自感身體不適，到省職業(yè)病防治院體檢，發(fā)現(xiàn)胸片存在問題，回到單位，告知其他工友；百余名工人再次來到省職防院，發(fā)現(xiàn)70余人有問題。下面就進入入院治療、康復(fù)、診斷、賠償?shù)瘸绦颍?

整過過程經(jīng)歷兩年多，出現(xiàn)了嚴重的糾紛，甚至上街游行、威脅醫(yī)生、損壞公共場所等。
最后診斷矽肺87例，醫(yī)療費用、賠償、防護設(shè)施改造經(jīng)費達3000余萬。

案例四
某玻璃首飾廠矽肺事件
備注：132
工傷案例回顧及分析
【案情】
李某是金蓮紙業(yè)有限公司（以下簡稱金蓮公司）造紙一車間的造紙工，于2006年10月20日0時至8時上夜班。凌晨5時45分左右，紙輥架上原有的半成品紙輥突然坍塌，砸向正坐在車間內(nèi)門邊休息打瞌睡的李某，李躲閃不及，造成右腳踝骨骨折的事故。
金蓮公司向金湖勞動局提出工傷認定申請，金湖勞動局作出了不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的工傷認定的情形。因此，不屬于因工受傷。
后原告李某不服，向淮安市勞動局提起行政復(fù)議，淮安市勞動局作出維持金湖勞動局的認定的決定。
為此，原告于2007年2月5日向金湖法院提起行政訴訟。被告勞動局辯稱，原告雖然是在工作時間和工作場所內(nèi)，但當(dāng)時原告打瞌睡，而沒有直接從事工作，非因工作原因而受傷，不符合國務(wù)院《工傷保險條例》第十四條第一款所規(guī)定的“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害”可以認定為工傷的條件。
案例五
夜班打瞌睡，恰遇安全事故是否算工傷？
備注：133
工傷案例回顧及分析
【審判】      
金湖法院經(jīng)審理認為，原告是在其當(dāng)班從事生產(chǎn)經(jīng)營活動整個過程中受傷，其夜班工作期間，因生理原因打瞌睡違反勞動紀律，并不是排除其工作原因受傷的法律依據(jù)；
其次，第三人金蓮公司存在著生產(chǎn)上的不安全隱患是導(dǎo)致原告受傷的內(nèi)在原因，工作場所中紙輥坍塌才是導(dǎo)致原告受傷的直接原因。
故應(yīng)認定原告是在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受傷，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，據(jù)此，法院對原告的訴訟請求予以支持。被告作出的具體行政行為，雖然程序合法，但適用法規(guī)錯誤，應(yīng)予以撤銷。
案例五
夜班打瞌睡，恰遇安全事故是否算工傷？
備注：134
工傷案例回顧及分析
案例六
無照駕車上下班遇車禍?zhǔn)欠袼愎?
【案情】吳翠紅是原告南京格威工貿(mào)有限公司(以下簡稱格威公司)聘用的職工，2016年5月13日17時50分許，吳無駕駛證駕駛無牌輕便摩托車下班途中，與一輛正三輪摩托車相撞致傷，其負此次事故的次要責(zé)任。吳翠紅申請工傷認定，江寧區(qū)勞保局認定吳翠紅為因工負傷。原告格威公司不服申請行政復(fù)議，南京市勞保局維持了工傷認定結(jié)論。后原告向江寧區(qū)法院提起行政訴訟。
備注：135
工傷案例回顧及分析
案例六
無照駕車上下班遇車禍?zhǔn)欠袼愎?
【審判】南京市江寧區(qū)法院經(jīng)審理認為：吳翠紅無駕駛證駕駛無牌輕便摩托車下班途中，發(fā)生交通事故受傷，符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定的“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情形。被告江寧區(qū)勞保局對此作出的工傷認定行政行為并無不當(dāng)。
關(guān)于第三人吳翠紅發(fā)生交通事故，公安機關(guān)是依據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定作出的責(zé)任認定，尚不能認為是公安機關(guān)的有關(guān)法律文書認定吳翠紅的行為違反治安管理，故該案情形不符合《工傷保險條例》第十六條第（一）項關(guān)于因犯罪或者違反治安管理傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷的規(guī)定。故原告認為第三人吳翠紅無駕駛證駕駛無牌輕便摩托車發(fā)生交通事故受傷，不得認定為工傷的主張不符合上述規(guī)定，不予支持。
備注：136
“墨菲定律”的根本內(nèi)容是“凡是可能出錯的事有很大幾率會出錯”，指的是任何一個事件，只要具有大于零的機率，就不能夠假設(shè)它不會發(fā)生。 
Murphy's theorem 
Finagle‘s Law（菲納格定律），具體內(nèi)容為：
If anything can go wrong,it will.（會出錯的，終將會出錯。）這一定律被認為是對“墨菲定理”最好的模仿和闡述。 
事情如果有變壞的可能，不管這種可能性有多小，它總會發(fā)生。 
安全小知識
備注：137
注意
蝴蝶效應(yīng)
“蝴蝶效應(yīng)”講了一個道理：

如果對一個微小的紕漏(關(guān)鍵性的紕漏)不以為然或聽任發(fā)展，往往像多米諾骨牌那樣引起崩潰。
一顆雪球可能引發(fā)一場雪崩，一根火柴可以點燃整個森林。
安全小知識
備注：138
安全寄語
心情愉快，工作順利，人生幸福！
高職不如高薪；
高薪不如高壽；
高壽不如高興！ 
春有百花秋望月，夏有涼風(fēng)冬有雪，心中若無煩惱事，便是人生好時節(jié)！
繁華三千，看淡即是云煙！煩惱無數(shù)，想開就是晴天！ ? 
備注：139
感謝您的聆聽
歡迎指正
備注：140

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