案例
　　馮某是一小型私營企業的工人，因為污染環境被停產整頓，馮某下崗。馮的妻子是家庭婦女，沒了馮某的工資收入，全家生活陷入窘境。經居民委員會出面，馮某在某物業謀得了一份公益性清掃樓道的工作。每天工作6h，三險(養老、工傷、醫療)自己交，月工資800元。干了一段時間，原來的企業開工，馮某又回原單位上班了。馮某和妻子商量，由妻子接替了他在物業的這份清潔工作。妻子天天去完成他的工作，月月以他的名義，用他的工資卡從物業領工資。一晃一年多，物業公司的領導都知道這種情況，也沒有提出異議。一次馮妻清掃時，被一無牌的來小區收舊家用電器的三輪車掛傷。肇事后三輪車逃逸。馮某代妻子向物業主張醫療費等。被物業公司告之，馮妻為馮某所雇，醫療費等與物業無關。
　　法官說法
　　勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。馮妻掛名參加物業勞動，用丈夫馮的工資卡月月領取物業公司發的工資，物業公司和馮妻存在勞務關系。根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償”。用工的物業應當對馮妻所受到的傷害予以賠償。