通過將煤礦安全文化看作由安全目標、安全承諾、安全規程、安全激勵、安全培訓和安全溝通這6個要素構成，利用3個礦業集團289份礦工的問卷調查數據，運用結構方程模型(SEM)方法，實證研究了煤礦安全文化對員工行為安全的影響作用。研究表明：煤礦安全文化通過員工安全能力和安全動機對員工的安全服從行為和安全參與行為具有顯著的影響作用，然而不同安全文化要素的影響途徑和影響作用是不同的；員工安全能力和安全動機對員工的服從行為和參與行為都具有直接的正向影響作用；安全激勵對員工安全服從行為、安全溝通對員工參與行為存在直接正向影響作用。
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