在許多情況下，企業應急總指揮的職能可由企業總經理擔任，主要由于他們有類似的責任。在緊急情況下，企業應急總指揮的主要功能是總體指揮，大量實際反應和協調任務主要由負責生產或安全的副總指揮執行，因為他更具有技術、經驗和更熟悉應急反應操作。

　　與所有其他應急職位一樣，企業應急總指揮是分配給企業組織內的工作職位，而不是某個人。這會消除由于人員調動到其他崗位或其他職位變動導致企業人員組織結構變化帶來的混亂。

　　緊急情況下保持與企業正常生產時相同管理結構有很大好處。據此當應急組織結構完全部署完畢時，企業總經理應該擔任企業應急總指揮的職位。在一些情況下，委派更熟悉應急操作的人員擔任企業應急總指揮比總經理更合適。如果這樣是更好的選擇，他應該在計劃階段絕對明確出來，并應在應急組織結構圖上表示出來。在這種情況下企業總經理可能仍負責保護企業人員和大眾的責任，在緊急時提供總體指導。企業應急活動的具體協調應該仍由企業應急總指揮負責。

　　總體上，所有應急職位特別是企業應急總指揮應該有代理人，以免企業總經理或其他領導不在現場時代替履行職責。當企業應急總指揮在緊急事故中受傷時，代理人員應該負責其職責。

　　應該制定有關規定保證企業應急總指揮在任何時候都能履行職責，他對企業的狀況必須有充分的了解。初期當班經理可能是這個位置上最好的候選人，因而常被任命為企業應急總指揮直到更高級的負責人到來，從而保證指揮崗位全天時段都有人負責。

　　發生特大緊急事故時，決策必定影響到整個企業甚至企業以外人員的安全和它們的財產和環境。在這種情況下，應預先明確誰有法律責任來做出這種決策。職責不明確能導致不幸的結果。地方政府負責人有這種責任和權力，或者是地方政府應急指揮員，特別是在公眾健康、財產和環境受到事故威脅時。

　　企業應急總指揮的職位變動時應該及時通知所有負責各種反應功能的人和政府反應組織和部門。

　　在許多情況下，公安消防部門是第一個企業外應急反應者。當企業應急總指揮仍在負責現場指揮時，當地安全、公安、消防的主管或社區負責人，能作為企業外應急指揮，甚至作為應急總指揮。

　　在大多數情況下，企業應急總指揮最初在控制室由操作人員幫助協調反應行動?？墒牵攽鄙壓蛻狈磻M織開始部署時，應急指揮中心應該轉移到指定的應急地區，如前所述，在那里整個反應組織操作會更為合適。企業應急總指揮在此與他的工作人員一起工作，如果應急指揮中心直接暴露在事故危害區，企業應急總指揮應決定轉移到其他安全區域。