借調人員：借用期間手骨折，借出單位要負責

　　【案 例】

　　王先生是一家電子公司的司機，2005 年5 月被借調到另一家剛剛成立的合資企業工作，為此王先生原單位與這家合資企業簽訂了借調協議，約定：電子公司將王某借用給合資企業，借用期為半年，工資由合資企業支付。

　　2005 年8 月，王先生在修理汽車時發生工傷事故，被汽車擠傷右手，造成右手粉碎性骨折，經醫院檢查治療，右手感染壞死，腕關節截肢。出院后，王先生要求合資企業支付治療的費用和享受其他傷殘待遇。合資企業答復稱，原借用協議中只規定借用期間支付工資，沒有約定工傷保險事項，傷殘費用應由原單位支付。王先生又找到原單位，單位又稱，王先生是因從事合資企業工作而受傷，應由合資企業支付其工傷待遇。

　　【點 評】

　　一般說來，職工借用期間，借用和借出單位雙方應簽訂借用協議，對借用職工的工資、社會保險及其他福利待遇等事項進行明確約定。

　　如果雙方對工傷保險待遇未作約定，根據《工傷保險條例》規定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。這主要是因為被借調職工的勞動關系在原用人單位，原用人單位承擔繳納工傷保險費的責任，且被借調職工的工資、履歷等與工傷保險有關的檔案資料，一般也都由原用人單位保管。

　　“維權”提醒

　　1. 注意收集證據。從維護自身利益的角度出發，勞動者應盡量與單位簽訂書面勞動合同。如果迫于生存壓力，只能到不愿簽訂勞動合同的單位工作，那平時就要有目的地收集與用人單位存在勞動關系的證據，如蓋有單位公章的工卡或工作證、考勤表或考勤卡、有單位名稱的工資表或工資條等。多一份證據就多一份把握，維權也就多一份勝算。

　　在某些特殊的傷害如交通事故或暴力中受傷，不要盲目私了，要及時報案，注意收集事實證據。同時《工傷保險條例》還規定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　2. 把握工傷認定時效。根據《工傷保險條例》規定，若用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1 年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工逾期未提出工傷認定申請的，則無權申請工傷認定。但這并不排除受傷職工依據其他法律規定，請求賠償。

　　3. 備齊工傷認定材料。職工在提出工傷認定申請時，應該提交的材料包括：(一)工傷認定申請表，包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

　　4. 通過訴訟獲得賠償。若由于種種原因，勞動者無法通過工傷認定來維護自己的權益，還可以通過訴訟要求用人單位承擔相應的賠償責任。同時《工傷保險條例》還明確規定，中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當參加工傷保險，而用人單位應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。