[案例評析]

　　這是一起因使用童工致殘引起的勞動爭議案件。

　　根據《禁止使用童工規定》（1991年4月15日國務院發布），禁止國家機關、社會團體、企業事業單位和個體工商戶、農戶城鎮居民使用童工。某加工廠以曹某某虛報年齡為由認為使用童工并非廠方的錯，然而按照有關規定，企業招工必須辦理錄用和備案手續，核查應招人員的年齡，而加工廠未認真進行審核，未要求曹某某出示有關年齡證明。且曹某某在加工廠工作期間，廠方已知道曹某某年齡不滿16歲，但未采取相應的措施，而繼續執行與曹某某簽訂的勞動合同，因此，某加工廠必須承擔使用童工的法律責任。

　　《禁止使用童工的規定》第十條規定：“對違反本規定使用童工的單位或者個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或者個人承擔。”第十一條規定：“違反本規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫療和生活費用。醫療終結，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個人根據其傷殘程度發給童工本人致殘撫恤費。”根據上述規定，某加工廠必須承擔曹某某致殘的治療費和致殘撫恤費。同時廠方不能以曹某某不能從事原工作為由解除勞動合同。曹某某虛報年齡簽訂勞動合同對此案應負一定責任，但因勞動合同從一開始就是無效的，因此不能繼續履行，必須終止。