本案中，張某在工傷事故發生后，雖與用人單位某有限責任公司就工傷賠償事宜達成過協議，且已作了履行。但張某回家后，認為某有限責任公司補償其工傷費用與實際賠償標準相差甚遠，遂按照規定向市勞動和社會保障局提出了工傷事故認定的申請，市勞動和社會保障局對事故經認真調查研究，最后得出結論：張某在某有限責任公司發生的傷害事故應屬工傷。某有限責任公司雖不服并向上級行政部門提出申請復議，但上級主管部門對該工傷認定均作了維持。況且，南通市勞動能力鑒定委員會對張某的工傷作出了勞動鑒定，鑒定結論為張某的傷情構成傷殘五級且符合安裝假肢。

　　按照規定，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%.經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　對照賠償標準，張某認為其因工傷所造成的傷害費用損失不至于已與某有限責任公司達成協議所補償的標準，作為張某來講，對于具體工傷事故賠償的國家標準并不知曉，與某有限責任公司之間達成的協議完全是在對有關國家規定并不知情屬在重大誤解情況下作出的民事行為，而在重大誤解情況下作出的民事行為按照《民法通則》規定屬于可撤銷的民事行為，因此，某有限責任公司不能以已達成工傷賠償協議且已實際履行為由進行抗辯。按照規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本案中，張某對勞動爭議糾紛的處理選擇了向人民法院提起訴訟的方式，法院在解決該勞動爭議時，切實根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護了勞動爭議雙方當事人的合法權益。最終以調解方式結案，取得了較好的社會效果與法律效果。