公司組織員工出去旅游，員工在景區摔傷。雖然旅行社賠了錢，但受傷員工認為自己摔傷應該算工傷，要求公司解決工傷待遇。公司卻認為，組織員工出去旅游本是好心，不應該擔責。

日前，經市二中院組織調解，這樁發生在前年的事有了結果。

人社部門

作出工傷決定書

2011年10月，梁平縣某公司決定組織員工到四川省九寨溝旅游，費用全部由公司承擔。而后，公司與旅行社簽訂合同。當年10月13日，員工們到達九寨溝旅游，劉某在旅游途中不慎摔倒，造成右股骨骨折，痊愈后獲得旅行社賠付的4.3萬元。

劉某認為，是公司組織去旅游的，應該算工傷，于是，向人社部門提出工傷認定申請。人社部門作出《認定工傷決定書》，認定劉某受傷算工傷。

公司想不通：組織員工出去旅游本是好意，員工在旅游時受傷應是自己責任，和公司無關。公司遂向梁平縣法院提起行政訴訟，請求撤銷人社部門工傷認定。

公司上訴

與本職工作無關

法院開庭審理時，雙方爭議的焦點是：劉某參加公司組織的旅游活動意外受傷，是否屬于因工外出期間因工作原因受傷。

公司方面的理由主要是：

首先：公司組織的旅游活動內容主要是觀光休閑性質，并非因工外出，與工作原因無關。所以，劉某受傷不屬于因工受傷情形；

其次，《工傷保險條例》及其他法律規范，沒有明確規定勞動者在參加單位組織的旅游活動中受傷可以認定為工傷，所以，劉某請求認定工傷沒有法律依據；

第三，劉某不是在工作時間和工作場所受傷，其受傷是外出旅游所致，與其本職工作無關，他受傷應當按照單位與旅行社簽訂的旅游合同，要求旅行社民事賠償，與公司無關，不能算工傷；

第四，從活動性質上講，雖然是公司組織的觀光旅游，但不具有強制性要求，沒有工作實質內容，不能視為因工外出，因而不存在因工作原因受到傷害的問題；

第五，如果職工在參加單位組織的旅游活動中受傷算工傷，將不利于用人單位組織和開展類似職工福利性質的旅游活動，最終損害的將是職工的正當權益。因此，劉某在參加單位組織的旅游活動中受傷，不應被認定為工傷。