2014年5月份，郭某在工作中，跌倒導致多處受傷。人社部門于2015年1月份受理了郭某的工傷認定申請，并于2015年4月份作出了工傷認定決定書，認定郭某的傷情為工傷。后郭某又以提供勞務者受害責任糾紛向法院提起訴訟。被告公司辯稱，被告與原告之間系勞動關系，而非雇傭關系。被告聘用了原告，并為其交納了工傷保險，原告已向社保部門申請了工傷認定，且社保部門已作出了工傷認定。

　　根據《最高人民法院<關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題>的解釋》第十一條第三款規定：“屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。”根據該規定，如果人社部門已經作出工傷認定，則原告必須按照工傷待遇的相關標準申請賠償，無權選擇按照普通人身損害申請賠償。據此，應該依法裁定駁回原告的起訴。