1工作職責
1.1嚴格執行根據地有關勞動工資政策、法令法規和上級勞動工資的規章制度。
1.2負責本經理部的領導工資、獎金、津貼和補貼的發放計劃、發放范圍和發放管理工作。
1.3負責做好職工工資、獎金的情況調查，測算和工資調整實施方案的 擬定，參與組織工資調整方案的實施和工資晉升等工作。
1.4負責勞動工資統計的全面工作，按時編制勞動工資報表、工資審批等工作。
1.5負責辦理經理部進場、退場人員的勞動關系，做好記錄和有關管理事宜。
1.6負責經理部的考勤管理、個人養老保險、住房公積金、儲蓄養老金、以及個人所得稅的計算與交納管理工作。
1.7負責勞動工資的年、月報表的編制和上報審批工作。
1.8負責做好管轄業務的各類報表，按要求及時準確上報，并做好資料的歸檔工作。
1.9完成上級領導和部門領導交辦的各項任務。
2任職條件
2.1政治思想及職業道德
2.1.1堅持以經濟建設為中心,堅持四項基本原則,堅持改革開放。有一定的理論水平。有強烈的責任感和事業心，奮發進取、艱苦奮斗，全心全意為人民服務。
2.1.2遵紀守法、忠于職責、廉潔奉公、嚴格管理、以身作則、開拓創新。
2.2文化程度及所學專業
2.2.1具有大學專科文化程度、具有中級專業技術職務任職資格，并取得崗位培訓證書。
2.2.2所學專業為財會金融、企業管理類專業。
2.3專業知識
2.3.1熟悉勞動工資、勞動人事管理和社保管理知識。
2.3.2熟悉了解企業法、勞動法、經濟合同法以及其他有關條文規定和法律。
2.3.3熟悉本項目各部門的職責與業務范圍及企業現代化管理知識。
2.4實際工作能力
2.4.1能正確地把黨和國家的各項方針、政策、法令及上級規定貫徹到實際工作中去，出色完成各項工作任務。
2.4.2能經常和上級主管部門、業務往來單位取得密切聯系，建立正常的公共關系，有較強的社會活動能力。
2.4.3有一定的語言和文字表達能力，能撰寫文件，制定工作計劃，起草工作總結和工作總結等。
2.5工作經歷
從事勞動人事管理三年以上。