解讀4

　　高溫天氣作業 縮短工時不得扣錢

　　■ 案例：

　　老蘇是裝卸工，一到數伏，老板就讓大家每天午后推遲2小時上班，說國家有規定，高溫時段可適當縮短工作時間。開始他還以為老板很人性，但開支時發現錢少了，原來工資是按每天工作6小時支付的。

　　■ 《防暑降溫措施管理辦法》規定：因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　■ 律師點評：

　　近年來，雖然有關部門相繼發出因高溫天氣縮短工時不能降低工資的通知，但一些單位還是照扣不誤。《防暑降溫措施管理辦法》將這一內容進行了明確，表明減少高溫作業工時是用人單位的義務，不能因此作為降低勞動者工資的理由。本案中老蘇所在的單位，縮短職工在高溫時段的工作時間，符合規定。老蘇按照單位規定的作息時間上下班，而非個人原因有意縮短工時，根據《國務院關于職工工作時間的規定》，勞動者每天工作8小時、每周工作40小時，但在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照有關規定執行。所以公司應當按照8小時的標準工時為老蘇發放工資。

　　解讀5

　　高溫作業中暑 可享工傷待遇

　　■ 案例：

　　五十多歲的楊先生買斷了工齡后到路邊的停車場當看車員。連日天氣炎熱，楊先生在高溫下引導司機停車入位、收費，突然暈倒，當即被送到醫院。經診斷為中暑了，住院治療一周后才痊愈。公司以中暑不是工傷為由，拒絕報銷5000多元醫療費。

　　■ 《防暑降溫措施管理辦法》規定：勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

　　■ 律師點評：

　　《防暑降溫措施管理辦法》出臺后，再有楊先生類似的遭遇，醫療費將有望全額報銷。這里提醒大家，中暑職工首先要提供職業病診斷鑒定書，然后向用人單位所在地的區、縣勞動保障部門提請工傷認定。被認定為工傷后，中暑職工即可按相關規定享受工傷待遇：已參加工傷保險的，醫療費用由工傷保險基金支付。如果單位沒有給職工繳納工傷保險，醫療費用由企業全額承擔。對于單位拒不支付的，職工可向當地勞動監察部門投訴。

　　對于因中暑引發的其他并發癥，如腦溢血、心臟病等，按照 《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的，視同工傷，同樣可以享受工傷待遇。

　　解讀6

　　工會權力增強 監督落實保護措施

　　■ 案例：

　　烈日當頭，某建筑工地的休息室里人員攢動，有說有笑。原來，公司工會帶著十滴水等防暑防溫藥品和礦泉水等飲料，走訪慰問在高溫下作業的一線職工，為大家送去清涼。

　　■ 《防暑降溫措施管理辦法》規定：工會組織代表勞動者就高溫作業和高溫天氣勞動保護事項與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同或者高溫作業和高溫天氣勞動保護專項集體合同。

　　■ 律師點評：

　　在實踐中，為保護高溫下工作的職工權益，各級工會組織做了大量的工作，但《防暑降溫措施管理辦法》的出臺，不但賦予了工會代表職工與用人單位進行平等協商，簽訂高溫防護、職業健康檢查、高溫津貼等具有實質內容的勞動保護專項集體合同的權利，而且還明確了工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行為，有權向用人單位提出，單位拒不改正，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監督，切實發揮了工會的監督作用。

　　同時，高溫下工作的職工如果合法權益遭到侵害，可撥打市總工會12351職工服務熱線尋求幫助。