2、用人單位進行項目建設應當履行的職業安全責任。用人單位進行建設的項目可能產生職業病危害的，應當進行職業病預評估，并且實行“三同時”。如果用人單位未按照規定履行自己的義務將承擔行政責任和經濟責任。

　　用人單位在生產過程中的職業安全責任。產生職業病危害的用人單位應當在醒目位置設置職業病防治公告欄，告知勞動者預防職業病的措施和方法。在生產場所設置報警裝置，配備必要的防治設備，進行專門的職業危害檢測。用人單位不得使用可能導致職業病危害的工藝、材料、技術，在生產過程中發現存在職業病危險因素應立即進行整改。如果用人單位未做到這些除將受到經濟處罰外，嚴重的還可能被責令停產。

　　用人單位在管理過程中的職業安全責任。首先，用人單位應當建立職業病防治管理制度，從人員設置到職業病危害檢測等都要有專門的制度；其次，在勞動合同中與勞動者進行職業病危害方面的專門約定，負責對勞動者進行職業病預防知識教育和提供專門的防護設備，經常進行職業病健康檢查，發現勞動者存在健康損害的立即進行相關治療和工作調動；再次，建立職業健康監護檔案，如實記載勞動者的職業健康狀況，用人單位必須依法參加工傷社會保險；第四，用人單位應當按照國家衛生行政部門的規定，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，檢測、評價結果要存入用人單位職業衛生檔案。如果用人單位違反上述規定，將受到警告或罰款處罰。

　　用人單位在支付職業病待遇方面的責任。用人單位發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在地衛生行政部門報告，并按規定進行職業病診斷。職業病診斷、鑒定需要用人單位提供有關職業衛生和健康監護等資料時，用人單位應當如實提供；用人單位應當安排對疑似職業病病人進行診斷，在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，用人單位不得解除或者終止勞動者的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置；用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

　　3、工會組織應當督促并協助用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓，對用人單位的職業病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的有關職業病防治的問題進行協調并督促解決。

　　4、發現用人單位存在危及勞動者生命健康的情形，工會有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場，用人單位應當立即作出處理。如果用人單位對此不作出處理，意味著用人單位拒絕履行職業病防治義務，有關管理部門應對其進行責任追究。

　　有關標準

　　粉塵 共111種

　　其中 生產性粉塵 標準：煤塵10毫克～粉塵2毫克／立方米

　　輸煤皮帶 ～50 鍋爐房 ～10
?
噪聲標準??
?工作時間 噪聲限制值(分貝)
?8 85／90分貝
?4 88／93分貝
?2 91／96分貝
?1 94／99分貝
　　溫度標準

　　夏季室外溫度

　　22／23／24／25／26／27／28／29－32／33以上

　　工作地點溫度差

　　10／9 ／8 ／7 ／6 ／5 ／4 ／3／2度

　　工業衛生職業病防治知識答卷

　　1、什麼叫職業病？

　　答：職業病是指人類在企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害物質等因素而引起的疾病。根據衛生部會同勞動和社會保障部發布的《職業病目錄》，職業病主要有塵肺、職業性放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性腫瘤和其它職業病共10類115種疾病。

　　2、得了職業病怎么辦？

　　答：勞動者如果懷疑自己所得的疾病為職業病，應當及時到當地衛生部門批準的職業病診斷機構進行職業病診斷。對診斷結論有異議的，可以在30日內到市級衛生行政部門申請職業病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內到省級衛生行政部門申請再鑒定。職業病診斷和鑒定按照《職業病診斷與鑒定管理辦法》執行。診斷為職業病的，可到當地勞動保障部門申請傷殘等級，并與所在單位聯系，依法享有職業病治療、康復以及賠償等待遇。用人單位不履行賠償義務的，勞動者可以到當地勞動保障部門投訴，也可以向人民法院起訴。

　　3、回答噪聲標準是如何規定的？

　　答：噪聲標準 ： 工作時間 噪聲限制值

　　　　　　　　　　8小時 85／90分貝

　　　　　　　　　　4小時 88／93分貝

　　　　　　　　　　2小時 91／96分貝

　　　　　　　　　　1小時 94／99分貝
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