第八條??? 考核方法

　　（一）聽取匯報。由被考核單位向考核單位匯報《責任書》所明確的工作任務完成情況。
　?。ǘ┎殚嗁Y料。查閱被考核對象對《責任書》所明確的工作任務的研究、計劃、部署、開展和落實等相關會議記錄、文件、資料、檔案及其他有關材料。
　?。ㄈ嵉貦z查。根據考核需要，對有關部門、單位、企業進行抽查。
　?。ㄋ模┚C合評定?？己藛挝桓鶕甓瓤己私Y果對被考核單位進行綜合評定。

　　第九條? 綜合評定采取評分制。其中，安全生產工作目標和任務權重原則上各占50%，具體標準參照市安委辦制定的《年度安全生產考核評分標準》評分，滿分為100分。

　　有下列情形之一的給予加分（加分后最高得分不超過該項設定分值）：
　?。ㄒ唬└黝惿a安全事故死亡人數比控制考核指標每減少1人加0.5分；較大事故起數與前三年本縣（特區、區），本行業和本單位較大事故平均起數同比每減少1起加1分。
　?。ǘ┱踩a投入資金與上年度同比每增加5%加1分，總加分不超過5分。
　?。ㄈ┏晒﹂_展事故搶險救援，避免或減少人員傷亡和財產損失，并獲得市政府及上級部門嘉獎的，每嘉獎1次加2分。

　　有下列情形之一的給予扣分（扣分最低至該項設定分值扣完為止）：
　?。ㄒ唬└黝惿a安全事故死亡人數比控制考核指標每增加1人扣0.5分；較大事故起數與前三年本縣（特區、區）、本行業和本單位較大事故平均起數同比每增加1起扣1分。
　?。ǘ┠甓瓤己擞斜巨k法第十一條第二項所列情形的，扣10分；有第十二條所列情形的，存在1項扣5分。

　　第十條? 考核結果分為優秀、良好、達標和不達標四個等次。

　?。ㄒ唬┛己说梅衷?0分以上的為優秀。
　?。ǘ┛己说梅衷?0—89分的為良好。
　　（三）考核得分在70—79分的為達標。
　?。ㄋ模┛己说梅衷?9分以下的為不達標。

　　第十一條? 存在下列情形的實行安全生產評優評先“一票否決”。

　?。ㄒ唬┠甓瓤己司C合評定為“不達標”的。
　　（二）發生重大或3次以上較大生產安全責任事故的。

　　第十二條? 存在下列情形的年度考核綜合評定不能評為“優秀”、“良好”等次。

　?。ㄒ唬┌l生瞞報、謊報或故意拖延遲報事故的。
　　（二）發生事故后搶險救援行動遲緩、造成損失擴大和惡劣影響的。
　　（三）對重大安全隱患督辦、治理不力導致嚴重后果的。
　?。ㄋ模﹫谭ㄟ`法或執法發生嚴重錯誤，導致國家賠償或司法敗訴結果的。
　　（五）發生特別重大事故的。

　　第十三條? 考核要求

　?。ㄒ唬└骷壵拖嚓P部門要把工作重點放在對日常工作的監督管理上，強化管理、夯實基礎，積極推廣使用先進適用技術和設施設備，加大安全投入，改善安全生產環境，有效提高安全生產“硬實力”；切實強化安全生產宣傳、教育、培訓等工作，提高廣大人民群眾和勞動者安全文化素質，有效提高安全生產“軟實力”；確保安全生產績效目標實現。
　?。ǘ┦袃冬F安全生產考核獎勵原則上由市財政下達給市安監局的部門預算中統籌安排。
　　（三）市、縣兩級政府要在30個工作日內完成考核并兌現獎懲。
　　（四）各縣（特區、區）要結合自身實際，制訂本地區的《安全生產工作績效考核獎懲實施細則》。

　　第十四條? 考核結果發布?？己私Y果由市安委會進行通報，并在媒體上公布。

　　第十五條? 考核獎懲。具體獎懲辦法參照《六盤水市安全生產獎懲（暫行）辦法》（市辦通字〔2007〕4號）執行。

　?。ㄒ唬┦姓畬Ω骺h（特區、區）政府、負有安全監管任務的相關市級部門兌現考核獎懲。
　　年度考核“優秀”的，給予一等獎獎勵；年度考核“良好”的，給予二等獎獎勵；年度考核“達標”的，給予三等獎獎勵。
　?。ǘ┦姓?年對全市安全生產先進集體和先進個人進行1次嘉獎，具體嘉獎辦法由市安委辦會同市安監局、市監察局、市財政局、市人資社保局研究確定并報市政府批準后執行。
　　（三）年度考核不達標的地區和部門除上繳責任金外，考核單位對其予以通報批評，主要負責人要向考核單位寫出書面檢查，主要領導和分管領導年內取消評先評優資格。

　　第十六條? 本實施細則由市安委辦負責解釋。

　　第十七條? 本實施細則自2010年12月1日起施行。